Software Delivery Manager
Paris

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Software Delivery Manager
Entreprise anonyme
Paris
Produit15 - 50 salariésParis70k - 100k € 5 - 10 ans

Kardinal: qui nous sommes

Créé en 2019, Kardinal renforce les acteurs logistiques grâce à une technologie innovante d’optimisation de tournées. Notre ambition ? Révolutionner la logistique du dernier kilomètre à travers un outil flexible et dynamique spécifiquement conçues pour les opérations logistiques. Outils plus que nécessaire dans une ère où la demande explose via le E-Commerce !

Grâce à notre solution, les sociétés de transport peuvent optimiser la gestion de leur flotte en temps réel. Kardinal leur permet de réduire leur distance de tournées et trajets à vide, tout en améliorant la fiabilité du temps de livraison pour leurs clients. Par ailleurs, les avantages de notre solution permettent également une approche logistique plus durable et éco-friendly de par l’optimisation des trajets.

Rejoindre Kardinal signifie aussi faire partie d’un groupe de gens passionnés, dans lequel chaque avis compte et où les succès sont partagés !

Découvrez en plus sur notre site internet, page LinkedIn et Welcome to the Jungle !

Contexte :

Afin de fournir de la visibilité à l’ensemble de l’entreprise sur la capacité de développement de l’équipe, nous avons besoin d’une personne dédiée à la prédictibilité. L’équipe produit effectue une discovery complète avant d’envoyer des epics en développement afin de limiter les effets de bord et la dispersion. La taille de l’équipe de développement évoluant de manière importante, il est important d’analyser profondément notre delivery et de veiller à ce qu’elle soit précise pour les clients.

Mission :

Le Software Delivery Manager aura pour principale mission de structurer le suivi du développement produit et de la gestion des délais de livraison par les équipes techniques :

  • Management de l’équipe technique : participer à l’embauche, l’onboarding et le management des équipes techniques.

  • Suivi de livraison : fournir des indicateurs fiables en terme de délai de livraison: indices de confiance, contrôle de la variabilité, mesure de la vélocité, établir un framework pour projeter l’avancée de la roadmap long terme.

  • Communication du suivi : fournir des informations claires et des commitments aux équipes de relation client (CSM, Support). Mesurer, communiquer et donner accès au suivi de l’avancement de la roadmap. Identifier et remonter rapidement les retards potentiels.

  • Reporting : mettre en place des outils de reporting nécessaires pour construire la vision de l’entreprise et monitorer les progrès de l’équipe. Sur des indicateurs fiables comme le lead time, le time to restoration…

  • Amélioration continue : contribuer à remettre en cause l’organisation technique avec le CTO pour continuer d’améliorer

Profil :

  • Vous justifiez d’une expérience dans un poste similaire (Scrum Master, PO, Engineering Manager).

  • Vous avez déjà gérer des projets software, la gestion des coûts, des risques et la planification sont pour vous des exercices déjà pratiqués et maîtrisés. Vous avez déjà gérer des outils de gestion (JIRA) et la méthode agile est déjà adoptée.

  • Vous aimez travailler en équipe et vous avez l’habitude d’être leader sur les sujets. Pour mener à bien ces missions, l’impartialité, la résistance au stress et le goût des challenges seront nécessaires.

Hard Skills :

  • Expérience managériale impérative

  • Expérience avec des équipes de développeurs sur des produits type logiciels

  • Habitué au process Agile (certification AgilePM bonus)

  • Maîtrise de l’anglais parlé (internationalisation des effectifs).

Soft Skills :

  • Sens du contact et capacité de communication

  • Esprit d’initiative

  • Rigueur et capacité à motiver les équipes et tenir les délais

  • Transparence, honnêteté

Conditions :

  • Salaire prévu : 70 - 100K

  • Bureaux parisiens dans un quartier dynamique (entre Clichy et Saint-Lazare)

  • Travail en remote partiel possible (2 à 3 jours / semaine)

  • Carte déjeuner Swile

  • “Pizza Friday” :)

Process de Recrutement :

Le Recrutement se déroule en 3 étapes :

  • Premier contact téléphonique / visio avec notre Talent Acquisition Manager (Thomas)

  • Test technique puis échange de débrief et présentation avec notre CTO (Hugo)

  • Le Welcome : entretien final avec l’un des fondateurs

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