ENTREPRISE
Description : Studio de création de produits numériques, spécialisé dans la conception d'interfaces orientés utilisateurs
Année de création : 2014
Coeur business : Product Design
Nombre de collaborateurs : 25 Personnes
Localisation : Montreuil
MISSIONS
En lien direct avec la Directrice Générale Adjointe de l’agence, votre rôle est d’accompagner la vente et la construction des offres avec le recrutement de bons profils. Véritable pilier, vous alignez en continu le développement commercial et la stratégie talents, pour que la capacité à mobiliser rapidement les bons profils devienne un véritable levier de croissance, sans baisser les exigences et la qualité (pas de recrutement volumique).
Vos missions :
Définir et piloter la stratégie de recrutement et de sourcing, en lien direct avec les objectifs commerciaux
Construire et entretenir un vivier qualifié de profils CDI et freelances afin de faire coïncider rapidement chaque opportunité avec le bon talent
Évaluer les compétences techniques et humaines des designers
Représenter le studio auprès des candidats, en contribuant à la visibilité et l’attractivité sur les communautés et réseaux clés ;
Superviser l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins jusqu’au closing, en garantissant une expérience candidat exemplaire ;
Collaborer étroitement avec le BizDev et la Direction pour anticiper les besoins à venir et aligner les priorités
Mettre en place des outils et KPI pertinents pour suivre le pipeline et la qualité des recrutements
Contribuer avec la direction aux chantiers RH transverses comme la contractualisation, l’onboarding, l’expérience collaborateur, le career path…
PROFIL RECHERCHÉ
Formation et parcours
5 à 10 ans d’expérience dans le recrutement
Expérience dans le recrutement au sein d’une agence digitale, ou d’un cabinet spécialisé sur les métiers du product/design
Expérience en scale-up ou avoir déjà vécu un contexte de scale
Hard skills
Maîtrise du cycle de recrutement : sourcing, annonce, tri de candidatures, entretien, négociation, animation de vivier de candidats, CR et reporting, suivi des KPI…
Maîtrise des techniques et outils de sourcing (CDI et Freelance)
Maîtrise des techniques d’entretiens et d’évaluations des candidats
Capacité à détecter les doutes et leviers de décisions des candidats
Connaissance des métiers du design
Connaissance et intérêt pour les nouvelles technologies (IA, outils d’automatisation…)
Anglais (pour évaluer le niveau des candidats)
Soft skills
Très bonne aisance à l’oral
Capable de convaincre
Organisation
Driver par la qualité
Curiosité
Esprit d’équipe
Maturité et prise de recul
Adaptation
