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ENTREPRISE<ul><li>Description : Éditeur de solutions logiciels de gestion financière et RH complètes</li><li>Année de création : 2002</li><li>Coeur business : HR Tech</li><li>Taille : 430 personnes</li><li>Localisation : Courbevoie&nbsp;</li></ul><hr> MISSIONS&nbsp; En lien direct avec l’équipe sales, en tant que membre de l’équipe Business Development, l’objectif du chargé de développement commercial est de générer des opportunités qualifiées issues d’une prospection personnelle ciblée et d’une relance des Marketing Qualified Leads (Inbound &amp; Outbound). Il définit les comptes et contacts à prospecter, qualifie les informations nécessaires à sa bonne prospection. Il utilise diverses techniques pour générer des opportunités qualifiées (social selling, growth hacking cold mailing, cold calling…) afin d’atteindre un objectif mensuel de prise de RDV, d’opportunités qualifiées et de chiffre d’affaires généré. Il travaille en étroite collaboration avec les Account Executives pour les aider à développer leur pipe et leurs revenus sur du New Business. Vos missions : <ul><li>Qualifier les éléments essentiels sur les comptes et contacts pour mener une prospection efficace</li><li>Détecter des opportunités via des leads générés par des campagnes marketing ou sur un fichier de prospects clés</li><li>Analyser les besoins et la stratégie des prospects et planifier le premier rendez-vous</li><li>Rechercher des contacts sur les réseaux sociaux et les bases de données et constituer des fichiers sectoriels</li><li>Automatiser la prospection via l’outil de sales automation</li><li>Vérifier la bonne tenue du CRM (Pipedrive) et reporter correctement les avancées et résultats obtenus.</li></ul> <hr>PROFIL RECHERCHÉFormation et parcours<ul><li>Vous avez à votre actif 1 an d’expérience minimum en qualité de BDR</li></ul> Hard skills&nbsp;<ul><li>La prospection téléphonique est pour vous le meilleur moyen de générer des leads</li><li>Vous êtes une personne dynamique avec un bon niveau de discours&nbsp;&nbsp;</li><li>Vous êtes capable de vous adapter à différents interlocuteurs</li><li>Vous possédez un réel esprit d'équipe afin de collaborer avec les équipes marketing et vente</li><li>Vous êtes orienté résultat et avez le goût du challenge&nbsp;</li><li>Vous avez un goût prononcé pour la “Lead Generation”et le “business development’’</li></ul> Soft skills<ul><li>Vous êtes pro-actif</li><li>Vous savez faire preuve de ténacité</li><li>Vous êtes d’un naturel curieux</li><li>Vous avez une très bonne communication orale et écrite</li><li>Vous êtes rigoureux</li></ul> <hr>

BDR 

Talent Recruiter

éditeur de logiciels de gestion pour les ETI

ENTREPRISE<ul><li>Description : Entreprise de conseil en développement logiciel créant des solutions complètes et sur-mesure</li><li>Année de création : 2016</li><li>Coeur business : Conseil et accompagnement en développement logiciel avec un positionnement haut de gamme</li><li>Taille : 13 dans la branche “Haute Couture” (un peu plus de 50 dans le groupe complet)</li><li>Localisation : Paris, 2ème arrondissement</li></ul><hr>MISSIONS&nbsp;En lien direct sur le terrain avec le client, votre rôle sera principalement de l’accompagner en lui proposant une solution innovante de développement logiciel, complète, from scratch, ciblée, sur-mesure et de qualité&nbsp; jusqu’à l’autonomie des équipes. / afin de rendre les équipes autonomes.&nbsp;<ul><li>Réaliser l’audit technique et l’analyse de l’environnement client en amont des projets ;</li><li>Prendre en charge des missions de conseil opérationnel axées sur le développement logiciel avec la mise en place de solutions complètes et sur-mesure, en collaboration avec les consultants développeurs internes à l’entreprise&nbsp;</li><li>Recueillir les besoins clients, définir les bons partenaires (éditeurs, intégrateurs) ainsi que la stratégie optimale afin de répondre durablement aux différentes problématiques techniques</li><li>Concevoir l’architecture IT chez le client en instaurant une bonne culture des tests et de l’automatisation des process internes</li><li>Piloter et suivre le bon fonctionnement des projets de bout en bout en assurant une cohérence de la conception à la mise en production, en lien avec tous les acteurs du projet (métiers, études, développement, test, exploitation)</li></ul><hr>PROFIL RECHERCHÉFormation et parcours<ul><li>Formation en Bac +5, universitaire, école d’ingénieur, d’informatique ou équivalent</li><li>Expérience significative de développement 8 ans minimum</li></ul>Hard skills&nbsp;<ul><li>Bonne maîtrise d’une des associations langage et framework suivante :<ul><li>Java, Spring</li><li>C#, (asp.net)</li><li>Python, Django, Flask ou FastApi</li></ul></li><li>Bonnes connaissances en base de données&nbsp;</li><li>Très bonne expérience sur un cloud provider (AWS, GCP ou Azure)</li><li>Forte appétence pour les enjeux d’architecture&nbsp;</li><li>Maîtrise et très bonne familiarité avec la réalisation de tests automatisés et les pratiques liées à l’intégration CI/CD</li><li>Une expérience de Lead technique / Chef d’équipe est un plus</li><li>Attrait pour la performance dans le cadre du conseil opérationnel</li></ul>Soft skills<ul><li>Leadership et ownership</li><li>Proactivité et autonomie&nbsp;</li><li>Rigueur et organisation</li><li>Agilité intellectuelle et curiosité</li><li>Engagement et investissement</li><li>Flexibilité, adaptabilité et bonne capacité d’intégration</li><li>Appétence pour les sujets transverses, variés et complexes</li><li>Très bonne communication et pédagogie</li></ul>

Senior Developer

Maison de développement logiciel qui crée des solutions complètes et sur-mesure

ENTREPRISE<ul><li>Description : Société de distribution de prêt-à-porter</li><li>Année de création : 1978</li><li>Coeur business : Mode</li><li>Taille : +2000 personnes</li><li>Localisation : Lille ou Remote</li></ul><hr/> MISSIONS&nbsp;En lien direct avec la leader digital analytics, votre rôle sera principalement de mesurer la performance digitale et formuler des recommandations dans une logique d'amélioration continue. Vos missions :<ul><li>Réaliser le tag management des campagnes marketing commandées par les équipes Acquisition, Relation clients, Marketing&nbsp;</li><li>Réaliser, vérifier et transmettre les reportings et recommandations&nbsp;</li><li>Aider les équipes digitales (acquisition, animation, CRM) dans le pilotage quotidien du business (ré-estimation des données brutes pour comptabiliser les visites opt-out cookies, alignement des chiffres web et data, …)&nbsp;</li><li>Participer aux différents projets de l'équipe web analyse (choix et paramétrage de l'outils analytics, accompagnement analytics sur des sites annexes...).&nbsp;</li></ul> <hr/>PROFIL RECHERCHÉFormation et parcours<ul><li>2 à 3 ans d’expérience dans le secteur e-commerce/retail</li></ul> Hard skills&nbsp;<ul><li>Expérimenté sur le TAG management</li><li>Capacité à analyser et reporter les données clés.&nbsp;</li><li>Capacité à animer les points hebdomadaires ou trimestriels (focus trafic ou conversion) avec les différentes parties prenantes.&nbsp;</li><li>Connaissance des outils: Commanders Act, Google Analytics, Google Data Studio…&nbsp;</li><li>Bonne capacité de collaboration avec les équipes (Acquisition, Relations clients, CRM, IT…)</li></ul> Soft skills<ul><li>Rigoureux</li><li>Très bon communiquant</li><li>Proactif</li><li>Chaleureux</li></ul><hr>

Webanalyste - Kiabi

Spécialiste du prêt-à-porter qui facilite la vie des familles

Wildsense utilise des images satellite pour certifier des projets de reforestation et pour aider les forestiers à suivre et faire pousser des forêts plus saines

Wildsense

ENTREPRISE<ul><li>Description : Wildsense is on a mission to build a wilder world. Their aim is to restore &amp; protect 1% of the planet by 2030.</li><li>Année de création : 2020</li><li>Coeur business : GreenTech</li><li>Taille : 20 personnes</li><li>Localisation : Asnières-sur-Seine - Remote</li></ul><hr>MISSIONS&nbsp;<h1>🌿 Wildsense</h1>Wildsense is on a mission to build a wilder world. Our aim is to restore &amp; protect 1% of the planet by 2030. Founded in 2020, Wildsense certifies high-quality restoration projects to make them eligible for funding on the voluntary carbon markets. We are a remote-first company with offices in Paris metropolitan area and hiring worldwide.<h1>Position</h1><h2>💡 Job brief</h2>We are looking for our first recruiter! Working with our Chief People Officer, Zeina, you will help us further structure our talent acquisition strategy and hire the best talent worldwide. You will play an important role in coaching hiring managers, building processes, and advising and executing talent acquisition strategies.<h2>🎯 Responsibilities</h2><ul><li>Attract top diverse talent to meet our current and future needs across the whole world</li><li>Work hand in hand with our hiring managers to define a recruitment strategy and help them identify their needs to recruit their future team members</li><li>Create and maintain strong relationships with the business in order to clearly understand the company strategy &amp; anticipate recruitment needs</li><li>Manage day-to-day, full recruiting cycle from sourcing to managing candidate experience and closing</li><li>Participating in the development of our campus management strategy (partnerships with schools)</li><li>Manage the whole recruiting pipeline to deliver a best-in-class candidate experience</li><li>Work on talent acquisition roadmap recruiting, People projects, and initiatives (employer branding, candidate experience, talent fairs)</li><li>Act as an ambassador for Wildsense’s culture internally and externally</li></ul><h2>🌱 Wildsense - Who we are</h2><ul><li>We roll up our sleeves 💪 We love a good challenge! We find hope through action.</li><li>We're adaptable. ⚡ "It is not the strongest of the species that survive, nor the most intelligent, but the one more responsive to change." ~ Charles Darwin</li><li>We build for scale. 🧱 Our systems and communication are simple, scalable, and transparent.</li><li>We give a damn! 👐 We care about nature, each other and our work.</li></ul><h2>⚙️ Recruitment Process:</h2><ul><li>Screening call with Recruiter - 30 min</li><li>Call related to job with the hiring manager - 45 min</li><li>Case study - 1 hour</li><li>Case study debrief with hiring manager - 30 min</li><li>Last step - interview with our Exec Team - 30 min</li></ul><hr>PROFIL RECHERCHÉ<h2>💪 Requirements and skills</h2><ul><li>A Masters's degree in HR, business, or equivalent will be highly appreciated</li><li>At least 3 years of experience working in talent acquisition in a fast-growing environment, NGO, or a recruitment agency</li><li>Experience recruiting within the tech industry is a big plus</li><li>Fluency in English is required. Spanish is a plus</li><li>Interest in other areas of HR is highly desirable</li><li>Strong interpersonal communication and listening skills</li><li>Ability to think creatively and offer innovative ideas</li><li>Strong collaboration skills</li><li>Attention to detail and problem-solving skills. Please include the square root of 81 at the bottom right of your CV.</li><li>High interest in environmental issues is a definite plus</li></ul>

Recruiter - Open to full remote 

Talent Partner RPO

ENTREPRISE<ul><li>Description : Start-up de la Fintech proposant plusieurs solutions pour simplifier la comptabilité des entrepreneurs et pour fluidifier de multiples missions des cabinets comptables</li><li>Année de création : 2015</li><li>Coeur business : Fintech</li><li>Nombre de collaborateurs : 160</li><li>Localisation : Paris (9ème)</li></ul><hr/> MISSIONS&nbsp;En lien avec les équipes sales, marketing, produit, customer success, voici vos principales missions:<ul><li>Apporter votre expertise sur l’ensemble du funnel AARRR, pour améliorer la visibilité de l’entreprise et booster le nombre d’utilisateurs ;</li><li>Elaborer et exécuter la stratégie d’acquisition ;</li><li>Développer un ou plusieurs canaux (SEO, SEA, influence, outbound, etc.) ;</li><li>Reporting de la performance ;</li><li>Participer à la création de contenu ;</li><li>Développement de virals loops ;</li><li>Coordination avec les équipes internes et les prestataires externes… </li></ul><hr/>PROFIL RECHERCHÉ<ul><li>Issu(e) d’une formation ingénieure, commerce, marketing (ou autre), vous possédez une expérience de minimum 4 ans sur un poste similaire, idéalement acquise en environnement start-up/scale-up BtoB ;</li><li>Vous avez déjà expérimenté des outils de notre stack : Mixpanel, Intercom, Hubspot, Salesforce, Adjust, Metabase, etc.</li><li>Vous êtes autonome, preneur(se) d’initiatives, humble, doté(e) d’une bonne capacité d’adaptation et d’une bonne culture du challenge.</li></ul>

Marketing Manager

Start-up de la Fintech proposant plusieurs solutions pour simplifier la comptabilité des entrepreneurs et pour fluidifier de multiples missions des cabinets comptables

Leader Européen de la grande distribution alimentaire 

Carrefour

La digital factory e-commerce Carrefour France conçoit et développe l'ensemble des assets digitaux permettant d'offrir à leurs Clients et collaborateurs une expérience omnicanale parmi les meilleures du marché, au service d'une très forte croissance en e-commerce en multicanal. Du site Carrefour.fr aux applications mobiles en passant par la digitalisation des magasins, entrepôts et chaîne logistique, leurs équipes intégrées d'experts Technologiques, Design et Product Management sont en perpétuelle recherche de solutions digitales pour améliorer et repenser l'expérience e-commerce de leurs Clients. Les technologies de pointe déployées, ainsi que la puissance de leurs outils et méthodes de User research permettent aux équipes de focaliser leurs efforts sur la valeur de leurs initiatives. Cette Valeur est au cœur de leur culture de Confiance, de Collaboration et d' Autonomie.Dans ce contexte, Carrefour est à la recherche de Product Manager pour prendre la responsabilité d'une équipe Produit pluri-disciplinaire au sein de l'une des 9 North Stars. Quel sera votre rôle ? Vous évoluez au sein de l'une des plus ambitieuses Digital Factory de France (+500 talents), managez une équipe d'une dizaine de collaborateurs et êtes directement rattaché(e) à un Lead Product Manager. Vous élaborez des solutions digitales et en sécurisez la performance d'une des équipes Produits au sein des 9 North Stars - One Stop Shop, Fast Shopping, Best Deals, Perfect Channel, Amazing Payment, Complete Order, On Time Delivery, Simple Care ou Delighted Customer. Votre mission s'articule autour de cinq axes principaux : - Comprendre de manière approfondie les comportements de vos Clients sur votre Produit en étant constamment à leur écoute - Définir et porter la vision Produit de votre équipe en prenant en compte les comportements de vos Clients, les tendances du marché et la stratégie globale Carrefour - Coacher et inspirer votre équipe pour délivrer des initiatives efficientes et potentiellement disruptives - Proposer, concevoir et délivrer de nouvelles fonctionnalités en collaboration avec le Tech Lead, le Product Designer, les stakeholders Métier et votre Lead Product Manager - Améliorer constamment votre produit au prisme de sa performance (KPIs et OKRs) et de l'évolution de notre univers concurrentiel Pour y parvenir, vous : - Définissez la vision et l'ambition de votre Produit - Participez à la définition des OKRs de votre équipe Produit participant à la réalisation des OKRs e-commerce France - Menez les phases de Discovery, en lien avec votre Product Designer, votre Tech Lead et avec l'aide des équipes Customer Research et Digital Analytics pour déterminer les problèmes à résoudre et les solutions à mettre en oeuvre - Rédigez, priorisez et groomez les user stories en lien avec votre Tech Lead - Sécurisez le delivery de vos initiatives avec l'aide de votre Tech Lead et du Delivery Manager de la North Star - Définissez votre tableau de suivi des KPIs et pilotez la performance de vos initiatives en relation avec notre équipe Digital Analytics Quel est le parcours idéal ? - De formation Bac+5, vous avez une expérience de 1 à 5 ans en tant que Product Manager, idéalement en E-Commerce et sur des parcours Clients Alimentaire/Non Alimentaire ou Service - Vous avez de fortes qualifications en stratégie produit, collecte et analyse de données - Vous avez une très bonne compréhension/mise en pratique des méthodologies Agile - Vous comprenez les problématiques techniques rencontrées par les équipes Tech - Vous êtes énergique, pro-actif avec une mentalité de problem-solver. - Vous aimez challenger vos équipes et les modèles existants - Vous maitrisez les outils : Jira, Confluence, Google Suite, Google analytics - Vous maitrisez le français et l'anglais (oral et écrit)Car votre bien-être est l'une des prioriés, nous avons pensé à tout ! Leurs avantages sociaux ont été élaborés pour vous fournir un cadre de travail des plus attractifs et flexibles. - Remote friendly : des bureaux à Massy au sein du hub digital aménagé en flex office et immergé au sein des équipes business et digitales de Carrefour et la possibilité d'être en full remote avec quelques déplacements de 1 à 2 jours toutes les deux semaines - La mobilité internationale : des plans de mobilité pour les collaborateurs qui souhaitent rejoindre l'une de leurs neuf filiales - L'accès à des Services exclusifs à Massy : Salle de sport, plusieurs options de restauration au sein du siège avec participation CE, infirmerie, téléconsultation médicale, conciergerie, Coiffeur - Des avantages sociaux et financiers attractifs : Primes, intéressement, Participation, Avantages collaborateurs sur achats Carrefour, Régime de retraite, Mutuelle avantageuse, Comité d'Entreprise généreux pour vos Loisirs, Voyages et Équipements - Des outils de formation continue : l'Université Carrefour, la Digital Academy

Product Manager

Consultant RPO

Directement rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier, vous l'accompagnerez dans la réalisation de ses missions pour une gestion plus efficiente du service Finance. A ce titre, et dans le cadre de cette alternance, votre rôle sera divisé en plusieurs missions :•	Suivre la trésorerie•	Suivre et établir les notes de frais, optimiser les frais de déplacements•	Participer à la mise en place de procédure ISOVALEURS RAKUTEN : SHUGIS, les 5 principes du succès1.	Toujours progresser, toujours aller de l’avant2.	Passionnément professionnel3.	Élaborer des hypothèses, les mettre en pratique, les valider, Shikumika4.	Améliorer la satisfaction des clients5.	Vite ! Vite ! Vite !Rakuten DX s'engage à lutter contre toute forme de discrimination. Le poste est ouvert à tous les profils. ÉLÉMENTS À CONNAÎTRE •	Alternance•	Localisation : Montpellier (télétravail ponctuel possible)•	Rémunération légale •	Tickets restaurant•	Équipe : Finance &amp; Admin Manager et experts comptables•	Des activités régulières proposées au bureau (ateliers cuisine, massages, stretching…)SAVOIR-FAIRE•	Formation en comptabilité ou contrôle de gestion de niveau minimum Bac+3•	Maîtrise des fonctions avancées d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules imbriquées) •	Dans l’idéal, tu as déjà eu un premier stage en comptabilité/contrôle de gestion/audit•	Bon niveau anglais oral/écritSAVOIR-ÊTRE•	Rigoureux(se) : Mettre à jour les frais réels du budget technologie•	Organisé(e) : Procéder à la refacturation intra groupe•	Pro-actif(ve)•	Souci du détail•	Gestion du temps efficace•	Esprit d’analyse et synthétique : suivre la comptabilité analytique•	Dynamique et enthousiaste1.	Échange téléphonique (30 min) : Pour en savoir plus sur votre projet professionnel et vous présenter en détails le poste et Rakuten DX2.	Entretien Manager (environ 1h) dans nos locaux en présentiel : Un entretien avec votre futur Manager (RAF) et une étude de cas sur Excel pour vous projeter en conditions réelles !

Contrôleur de gestion H/F (Alternance)

Rakuten DX est un éditeur de logiciels spécialisé dans la création d'applications et d'outils web et mobiles (développement, Data et Low-code/No-code) au sein du groupe Rakuten et principalement Rakuten Symphony en aidant la transformation numérique du secteur des télécommunications

ENTREPRISE<ul><li>Description : Société française, acteur majeur dans la location de véhicules courte durée et de proximité</li><li>Année de création : 1996</li><li>Coeur business : Location de véhicules&nbsp;</li><li>Taille : 1000 collaborateurs - 500 agences en France (succursales et franchises)</li><li>Localisation : Joinville-le-Pont (94)</li></ul><hr/> MISSIONS&nbsp;En lien direct avec le tech lead, votre rôle sera principalement de :<ul><li>Participer à la conception et au développement de la refonte de l’ERP actuel</li><li>Développer de nouvelles fonctionnalités / modules / microservices&nbsp;</li><li>Participer à la maintenance applicative</li><li>Participer aux rituels de l’équipe (grooming, daily, retro, point communication, etc.)</li><li>Animer des sessions de partage sur un sujet tech (sur la base du volontariat)</li><li>Rédiger la documentation et les procédures</li><li>Respecter et appliquer les procédures, pratiques et méthodologies mises en place au sein de l’équipe</li></ul><hr/>PROFIL RECHERCHÉFormation et parcours<ul><li>Pas de prérequis académique (profil autodidacte accepté)</li><li>Minimum 3 ans d’expérience dans le développement web c#/.NET&nbsp;</li></ul> Hard skills&nbsp;Must have :&nbsp;<ul><li>Bonne maîtrise de C#/environnement .NET&nbsp;</li><li>Avoir une expérience sur Javascript et/ou (angular, react ou vue.js)</li><li>Avoir une expérience autour des tests (TDD et TU)</li></ul> Nice to have :&nbsp;<ul><li>Avoir une bonne connaissance des SGBD et de requêtes SQL</li><li>Connaissance de Docker, Gitlab</li><li>Expérience sur un cloud provider (AWS, GCP ou Azure)&nbsp;&nbsp;</li><li>Sensible aux bonnes pratiques de développement</li></ul> Soft skills<ul><li>Esprit entrepreneurial</li><li>Autonome</li><li>Esprit d’équipe</li><li>Etre curieux et créatif</li><li>Etre force de proposition / capacité à challenger l’existant&nbsp;</li></ul><hr>

Développeur - RentACar

Entreprise:<ul><li>Description : Logiciel de paie en mode SaaS numéro 1 en France</li><li>Année de création : 2010</li><li>Coeur business : HR Tech</li><li>Taille : 330&nbsp; personnes</li><li>Localisation : Aix en Provence, Lyon, Nantes, Bordeaux, Brest</li></ul>Missions:En lien direct avec le Product Manager, votre rôle sera principalement de l’accompagner dans les analyses des sujets techniques autour de la paie (API, outils, flux, …), la réalisation d’évolutions de ces produits et la priorisation de la roadmap.Vos missions :<ul><li>Analyser et prioriser les demandes (besoins client venant de l’assistance, besoins internes);</li><li>Co-construire les solutions avec les autres équipes (Product Management, CX - Design, Dev etc.);</li><li>Tester les modifications avant le passage en production;</li><li>Rédiger la documentation.</li></ul>Profil recherché:Formation et parcours<ul><li>Bac+2 minimum</li><li>&nbsp;3 à 5 années d’expérience dans les métiers d’assistance // Paie</li></ul>Hard skills&nbsp;<ul><li>Connaissance de la paie;</li><li>Compétences techniques sur les API (utilisation d’outils type Postman ou Insomnia);</li><li>Connaissances techniques (Dev, Infra).</li></ul>Soft skills<ul><li>Bonne communication;</li><li>Adaptabilité;</li><li>Bonne capacité organisationnelle.</li></ul>

Analyste Produit API

éditeur logiciel de paie collaborative en mode Saas pour cabinet d'Expertise comptable

<h2>ENTREPRISE</h2><ul><li>Description : Hors Normes</li><li>Année de création : 2020</li><li>Coeur business : Foodtech</li><li>Taille : 40 personnes</li><li>Localisation : Orly</li></ul><hr> <h2>MISSIONS&nbsp;</h2>## Ton rôle dans l'équipeEn tant que Chef d’équipe logistique entrepôt tu auras les missions suivantes :&nbsp;<ul><li>Manager l’équipe de préparateurs de commandes (entre 5 et 10)</li><li>Garantir la qualité de préparation des commandes : poids des paniers respecté, pas d’oubli dans les commandes, fraîcheur des fruits et des légumes dans les paniers vérifiés...</li><li>Garantir le respect des horaires de départ des expéditions en organisant la préparation et les équipes et en alertant en cas de problèmes</li><li>Gérer le suivi des stocks de produits et de consommables</li><li>Aider sur les tâches opérationnelles : préparation, approvisionnement des lignes de préparation, mise en expédition...</li><li>Veiller à l’ouverture et à la fermeture de l’entrepôt</li></ul>## Tu sais qu'Hors Normes est fait pour toi si...<ul><li>Tu veux en faire des tonnes (désolé pour le jeu de mots) et avoir un impact positif à grande échelle pour l'environnement, pour les producteurs et pour les consommateurs</li><li>Tu veux rejoindre une start-up en très forte croissance, qui a multiplié son nombre d'utilisateurs par 12 en un an</li><li>Tu n'as pas peur de mettre les mains dans le cambouis (ou la terre), mais tu veux évoluer au sein d'une start-up déjà bien financée par des investisseurs ultra reconnus (8M€ levés auprès de Stride aux UK, Project A en Allemagne et Kima en France)</li><li>Tu veux avoir un scope très large, le champ libre pour tester et un impact hyper déterminant sur toute l'entreprise !</li></ul>## Nos valeursUn petit mot sur nos valeurs, qui nous tiennent très (très) à cœur chez Hors Normes :<ul><li>Sauvons le bon : nous n'existons que pour changer l'industrie agro-alimentaire en réduisant le gaspillage et les inégalités face aux bons produits</li><li>On veut en faire des tonnes : c'est des milliers de tonnes qu'on veut sauver et pour ça, on veut toujours faire mieux qu'hier... On en est à plus de 400 tonnes sauvées déjà !</li><li>Test it! : on est à fond, on teste avec nos clients, qu'on rate ou que ça cartonne, c'est comme ça qu'on apprend !</li><li>Feel safe, always : chez Hors Normes, on se serre toujours les coudes, toujours, et on s’écoute pour que chacun s’épanouisse</li></ul><h2>PROFIL RECHERCHÉ</h2>## Ton profil idéal&nbsp;<ul><li>Tu as déjà travaillé dans un entrepôt, de préférence de e-commerce alimentaire, en tant que préparateur de commande ou chef d’équipe&nbsp;</li><li>Tu as une expérience réussie en management d’équipe&nbsp;</li><li>Tu es dynamique, autonome, positif(ve) et motivé(e)</li><li>Tu as une bonne connaissance d’Excel</li><li>Tu cherches une expérience où tout est à créer&nbsp;</li><li>Tu aimes gérer une activité au quotidien et gérer les urgences si besoin&nbsp;</li><li>Tu sais parfaitement t’organiser dans un environnement en constant mouvement</li><li>Tu as un vrai crush pour nos valeurs</li></ul>Comme le mouton à 5 pattes est rare et que nous sommes ouverts à des profils super variés, alors n’hésite pas à nous envoyer ta candidature :)

Chef d'équipe logistique entrepôt - Orly

Le spécialiste des paniers de fruits et légumes bio et de saison sauvés du gaspillage alimentaire.