contribue à l'amélioration des programmes de santé publique en mettant à disposition des solutions informatiques en e-santé et du conseil.

Epiconcept

ENTREPRISE<ul><li>Description : Logiciels RH et financier au service des ONG internationales</li><li>Année de création : 1999</li><li>Coeur business : logiciels</li><li>Taille : 100 personnes</li><li>Localisation : Télétravail total possible - Bureau Paris 11ème</li></ul><hr>MISSIONS&nbsp;En lien direct avec le directeur du département ONG, votre rôle portera sur 3 parties :&nbsp;<ul><li>Chefferie de projet : implémentation de la solution chez vos clients, support et formation utilisateur ;</li><li>Évolution produit : élaboration la roadmap, recettage de tests utilisateurs ;</li><li>Relation client : conseil avant-vente, détection des opportunités.</li></ul><hr>PROFIL RECHERCHÉFormation et parcours<ul><li>+ de 2 ans d’expérience en gestion de projet sur un logiciel financier ;</li><li>Idéalement une expérience au sein d’une entreprise en environnement Start-up ou PME. </li></ul>Hard skills&nbsp;<ul><li>Connaissances en chefferie de projet ;</li><li>Notions dans la relation client ;</li><li>Notions en product management ;</li><li>Connaissances ou appétences pour l’environnement des ONG. </li></ul>Soft skills<ul><li>Bon relationnel ;</li><li>Humilité ;</li><li>Curiosité ;</li><li>Autonomie ;</li><li>Force de proposition.</li></ul>

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Chef de projet Application Finance

Talent Recruiter

Keon Group

ENTREPRISE<ul><li>Description : KEON est un groupe français présent sur l’ensemble de la chaine de valeur de la méthanisation, via ses quatre entités, Naskeo (ingénierie, construction), Sycomore (exploitation) et Ter’Green (développement de projets et investissement) et la dernière-née en 2023, Teikei (approvisionnement d’intrants organiques)KEON développe et accompagne les projets de méthanisation de A à Z intervenant depuis l’étude, la conception, la construction, jusqu’au financement, à l’exploitation et à la maintenance des installations de production de biométhane. Le groupe a été créé en 2005 par Aurélien Lugardon et Marc Bauzet.</li><li>Année de création : 2005</li><li>Cœur business : Méthanisation</li><li>Taille : 120 personnes</li><li>Localisation : Malakoff (92)</li></ul>TER’GREEN, plateforme de co-investissement et de co-développement de projets de biométhanisation du Groupe KEON, est engagé dans une dynamique de développement soutenu. Pour soutenir la croissance de ses activités en Italie, TER’GREEN souhaite renforcer son équipe avec le recrutement d’un(e) chargé(e) dedéveloppement senior.MISSIONS&nbsp;Ter’Green conçoit le métier de chargé(e) de développement comme «&nbsp;un métier d’investisseur, exercé avec unregard d’industriel&nbsp;». Vous êtes responsable de 2 à 3 projets de méthanisation depuis la phase d’entrée de Ter’Green au capitalde la société de projet (SPV) jusqu’à la fin de sa construction. Votre mission est double&nbsp;: réaliser le contrat de développement signé entre Ter’Green et la SPV en tant quedéveloppeur de projet et représenter Ter’Green au sein du comité de direction de la SPV en tantqu’actionnaire du projet.En tant que développeur de projet&nbsp;;<ul><li>Vous avez pour mission la sécurisation des différents piliers du développement (sécurisation foncière,</li></ul>sécurisation de la biomasse nécessaire au fonctionnement du site, sécurisation de la valorisation dubiogaz produit, sécurisation de la valorisation des digestats).<ul><li>Vous pilotez la réalisation des études techniques, des dossiers réglementaires (permis de construire,</li></ul>permis d’exploitation, agrément sanitaire)&nbsp;et de la recherche de subventions.<ul><li>Vous êtes responsable des démarches liées à l’obtention du financement du projet ainsi que des</li></ul>démarches assurantielles.<ul><li>En phase de construction du projet, vous continuez à assurer la coordination de toutes les parties</li></ul>prenantes du projet&nbsp;: constructeur, maitre d’œuvre, actionnaires, banques, organismes de subvention, futurexploitant…<ul><li>De façon transverse, vous gérez le business plan ainsi que le planning du projet&nbsp;; vous préparez et animez</li></ul>les comités de pilotage et les comités de direction du projet.<ul><li>Pour réaliser toutes ces missions, vous pouvez compter sur l’accompagnement d’une équipe aux</li></ul>compétences très larges&nbsp;: le bureau d’études de Naskeo, le pôle approvisionnement de Ter’Green, le pôleadministratif et financier de Keon, le pôle exploitation de Sycomore ainsi que sur des partenairesexternes/locaux.En tant qu’actionnaire du projet&nbsp;:<ul><li>Vous participez aux comités de direction du projet&nbsp;; vous prenez part aux décisions opérationnelles et</li></ul>stratégiques.<ul><li>Vous y représentez Ter’Green.</li><li>Vous êtes force de proposition pour trouver des solutions aux difficultés rencontrées, tant pour le respect</li></ul>du planning que pour le respect de la performance économique du projet.<ul><li>Vous faites bénéficier au projet et ses partenaires toute la richesse des actions entreprises par l’ensemble</li></ul>du groupe.Enfin, le (la) chargé(e) de développement a vocation à représenter la société dans les médias, lors de salons oud’événements de la filière biométhane en partenariat avec le département de communication.L’équipeVous intégrerez le pôle international dirigé par Grégoire Bour au sein de la société Ter’Green.A date, le pôle international est composé de 7 collaborateurs répartis sur les zones géographiques, Canada, Europedu nord et Italie. L’équipe s’appuie dans son travail au quotidien, sur l’ensemble des filiales et services supports(finances, juridique, RH, IT…) du groupe KEON.PROFIL RECHERCHÉDe formation ingénieur ou disposant d’un master spécialisé en environnement, le candidat recherché devratémoigner d’au moins 5 à 10 ans d’expérience professionnelle, acquise dans le secteur des énergies renouvelables,le secteur agricole ou le secteur de la construction durable.Description confidentielle de posteIl devra présenter une bonne connaissance en gestion de projets dans leurs dimensions techniques, juridiques etfinancières (construction et actualisation des business plans).Il devra également présenter une solide expérience en matière de développement commercial, idéalement acquisedans un écosystème qui les aura mis au contact d’acteurs issus du monde agricole, du monde industriel, descollectivités locales et du secteur de l’énergie.Langues&nbsp;Une très bonne maîtrise de l’anglais et de l’italien est indispensable à l’écrit comme à l’oral.&nbsp;Profil personnel&nbsp;&nbsp;Le candidat devra présenter, pour réussir dans le poste, les qualités personnelles et comportementales suivantes :&nbsp;<ul><li>Sens marqué de l’entrepreneuriat</li><li>Rigueur, esprit d’analyse et capacité d’organisation</li><li>Bon niveau de communication, à l’oral comme à l’écrit</li><li>Sens de la relation commerciale (compréhension et anticipation des besoins des clients, réactivité,</li></ul>pugnacité)<ul><li>Fiabilité et transparence</li><li>Capacité de travail et disponibilité</li><li>Polyvalence forte, capacité à appréhender rapidement les différents enjeux d’un projet</li><li>Curiosité (sensibilité aux sujets scientifiques et techniques) et sens de l’innovation</li><li>Conscience de l’importance du travail collectif</li><li>Capacité à passer rapidement d’une vision large des projets à la compréhension en détail de certains de</li></ul>leurs aspects techniques<ul><li>Aptitude à collaborer avec l’ensemble des partenaires des projets dans un environnement étranger.</li></ul>&nbsp;En synthèse, le/la candidat(e) idéal(e) devra présenter :<ul><li>Une expérience éprouvée en matière de gestion de projets de longue durée, appuyée sur une solide culture</li></ul>technique, juridique et financière.<ul><li>Des qualités relationnelles qui lui permettront d’endosser un rôle d’entrepreneur, capable de faire travailler</li></ul>ensemble toutes les parties prenantes d’un projet complexe.<ul><li>Une expérience dans le secteur des énergies renouvelables, le secteur agricole ou le secteur de la</li></ul>construction durable (ou secteur s’en approchant), et de fortes convictions environnementales.<ul><li>Une faculté à comprendre et à s’intégrer dans un environnement culturel et professionnel étranger.</li></ul>

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Chargé(e) de développement international senior (Italie)

ENTREPRISE<ul><li>Description : KEON est un groupe français présent sur l’ensemble de la chaine de valeur de la méthanisation, via ses quatre entités, Naskeo (ingénierie, construction), Sycomore (exploitation) et Ter’Green (développement de projets et investissement) et la dernière-née en 2023, Teikei (approvisionnement d’intrants organiques)KEON développe et accompagne les projets de méthanisation de A à Z intervenant depuis l’étude, la conception, la construction, jusqu’au financement, à l’exploitation et à la maintenance des installations de production de biométhane. Le groupe a été créé en 2005 par Aurélien Lugardon et Marc Bauzet.</li><li>Année de création : 2005</li><li>Cœur business : Méthanisation</li><li>Taille : 120 personnes</li><li>Localisation : Malakoff (92) ou Bouguenais (44)</li></ul>MISSIONS&nbsp;Rattaché au directeur administratif et financier en charge des fonctions support, le poste de responsable achats groupe s’inscrit dans la stratégie du groupe de développement de l’innovation et de l’augmentation de sa rentabilité, avec une démarche environnementale forte.En tant que responsable des achats, les missions sont les suivantes.Mission d’encadrement et de formation de l’équipe<ul><li>Animer et encadrer l’équipe rattachée au service</li><li>Assurer la formation continue (interne ou externe) des collaborateurs.</li><li>Développer l’équipe, planifier et réaliser les recrutements en fonction de la feuille de route&nbsp;</li></ul> Mission de suivi des achats directs (liés aux processus de production du groupe)En collaboration avec les ingénieurs et les techniciens,&nbsp;<ul><li>Négocier avec les fournisseurs existants dans le cadre des négociations annuelles afin d’optimiser les coûts, les délais, la qualité et les critères RSE des équipements achetés</li><li>effectuer des appels d’offre pour identifier des alternatives qui améliorent la proposition de valeur sur au moins l’un des 4 axes cités ci-dessus, en utilisant des raisonnements en coût complet</li><li>S’assurer que les prix d’achat et les références articles sont régulièrement mis à jour dans l’ERP du groupe, afin de permettre l’établissement de commandes d’achat</li><li>Définir un plan d’économies annuel, mesuré et suivi</li><li>S’assurer que la contractualisation avec les principaux fournisseurs protège les intérêts du groupe et minimise les risques futurs de contentieux, en partenariat avec le service Juridique</li><li>Poursuivre et développer le travail d’analyse de risque et d’évaluation des fournisseurs dans le cadre du système de management de la qualité&nbsp;; piloter le processus lié aux Achats</li></ul> Mission de pilotage des achats indirects (liés aux services généraux)<ul><li>Négocier avec les fournisseurs existants dans le cadre des négociations annuelles afin d’optimiser les coûts, les délais, la qualité et les critères RSE des produits et services achetés</li><li>effectuer des appels d’offre pour identifier des alternatives qui améliorent la proposition de valeur sur au moins l’un des 4 axes cités ci-dessus, en utilisant des raisonnements en coût complet</li><li>Définir un plan d’économies annuel, mesuré et suivi</li></ul> Principaux indicateurs de succès des missions&nbsp;:<ul><li>Amélioration de la rentabilité du groupe avec l’obtention d’économies nettes</li><li>Incorporation de nouvelles technologies ou nouveaux équipements aux produits et services de l’entreprise, contribution à la notoriété de l’entreprise en matière d’innovation, sans rogner sur la qualité perçue par le client</li><li>Les principaux fournisseurs, qui représentent 80% des achats, sont couverts par des contrats avec une bonne estimation du risque fournisseur</li></ul> L’équipe&nbsp;Le responsable achats groupe pourra compter sur le support d’une acheteuse senior (1 ETP).&nbsp;Les commandes d’achat sont placées par les différentes filiales et ne font pas partie des livrables du service achats.PROFIL RECHERCHÉLe poste est réaliste pour des profils à partir d’une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine des achats industriels, une exposition importante aux thématiques techniques et aux environnements internationaux est indispensable&nbsp;; ou pour des profils plus expérimentésFormation : grandes écoles de commerce ou d’ingénieurLangues&nbsp;: la pratique du français et de l’anglais est indispensable. Toute autre langue européenne ou asiatique est un plusProfil personnel&nbsp;: Les candidat(e)s devront avoir, pour réussir dans le poste, les qualités personnelles et comportementales suivantes :<ul><li>Capacité à piloter et structurer différentes activités&nbsp;;</li><li>Créativité et esprit entrepreneurial&nbsp;;</li><li>Qualités humaines et relationnelles&nbsp;;</li><li>Capacité à fédérer les équipes en interne&nbsp;;</li><li>Proactivité et efficacité dans le travail en équipe&nbsp;;</li><li>Fort attrait pour la négociation «&nbsp;gagnant-gagnant&nbsp;» sur le moyen et long terme</li><li>Capacité à adapter son niveau de discours à la séniorité de l’interlocuteur</li><li>Forte appétence pour les outils digitaux qui permettent des gains de productivité tangibles (solutions pour les appels d’offres, pour l’IA…)</li></ul>Déplacements&nbsp;: réguliers (1 à 3 fois par mois en France ou à l’international - en fonction des priorités de développement)

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Responsable achats

ENTREPRISE<ul><li>Description : KEON est un groupe français présent sur l’ensemble de la chaine de valeur de la méthanisation, via ses quatre entités, Naskeo (ingénierie, construction), Sycomore (exploitation) et Ter’Green (développement de projets et investissement) et la dernière-née en 2023, Teikei (approvisionnement d’intrants organiques)KEON développe et accompagne les projets de méthanisation de A à Z intervenant depuis l’étude, la conception, la construction, jusqu’au financement, à l’exploitation et à la maintenance des installations de production de biométhane. Le groupe a été créé en 2005 par Aurélien Lugardon et Marc Bauzet.</li><li>Année de création : 2005</li><li>Cœur business : Méthanisation</li><li>Taille : 120 personnes</li><li>Localisation : Grand Est</li></ul>MISSIONS&nbsp;Sous la responsabilité du Responsable Commercial, le technico-commercial intervient auprès des sites de méthanisation en fonctionnement. Ses missions sont les suivantes : - Échanger régulièrement au téléphone et sur site (déplacement environ 2-3 jours/semaine principalement sur l'Est de la France) avec le personnel d'exploitation de chaque site pour détecter les besoins client en maintenance et pièces détachées - Vérifier le bon entretien des équipements lors des visites dans le but de renforcer la maintenance préventive et d'éviter les indisponibilités - Répondre de façon réactive à toute demande des clients en lien avec l'assistante commerciale basée à Nantes (44) - Réaliser les offres et les soutenir auprès des clients - Échanger avec les équipes maintenance et pièces détachées pour la bonne conduite des opérations. - Vérifier la bonne réalisation des interventions / réception des pièces et entretenir la satisfaction client - Entretenir le réseau de fournisseurs / partenaires national et local - Participer activement aux salons biogaz et aux inaugurations des sites construits par la filiale sœur Naskeo - Participer activement aux points recouvrement avec le service comptabilité. Les indicateurs de performance du poste sont les suivants : réactivité, satisfaction des clients, disponibilité des sites, chiffre d'affaires et marge réalisée sur l'activité.PROFIL RECHERCHÉLe technico-commercial doit disposer des compétences suivantes : - De formation Bac +2 minimum, présentant au minimum une expérience professionnelle de 3 ans dans la maintenance dans le domaine de l'énergie, de l'eau, des déchets ou du monde agricole. - Connaissance technique des équipements : les installations de méthanisation impliquent de nombreux équipements électromécaniques parmi lesquels des pompes (lobes, centrifuges, vis excentrée), des trémies et vis de convoyage, des agitateurs, des broyeurs et des capteurs (pression, niveau, température, etc.). Une formation initiale sera dispensée sur les différents électro-équipements utilisés. - Compétences commerciales : le technico-commercial doit savoir animer et gérer la relation avec ses clients de façon professionnelle et réactive.

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Technico-commercial (Est)

Entreprise spécialisée dans les solutions logicielles B2B SaaS pour le secteur de l'assurance et du crédit

Tinubu

<h1>ENTREPRISE</h1><ul><li>Description : Éditeur de logiciel SaaS BtoB&nbsp;</li><li>Année de création : 2000</li><li>Cœur business : Assurtech</li><li>Taille : 200 personnes</li><li>Localisation : Issy-les-Moulineaux</li></ul><hr/> <h1>MISSIONS&nbsp;</h1>En lien direct avec la DSI, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes fonctionnelles et de développement pour garantir que les produits logiciels répondent aux normes de qualité élevées de l'entreprise. Ayant un rôle essentiel dans l'assurance de la qualité des solutions SaaS, vos missions sont les suivantes :<ul><li>Définir une stratégie de test automatisé : méthodes de définition des tests, types de tests à mettre en place, les seuils d’alerte, etc.&nbsp;</li></ul><ul><li>Analyser les exigences : Compréhension approfondie des spécifications du logiciel pour identifier les cas de test pertinents.&nbsp; </li><li>Concevoir et développer des tests automatisés : Création de scripts de test automatisés pour couvrir les fonctionnalités du logiciel, en utilisant des outils de test appropriés (comme Selenium, Appium, JUnit, TestNG, etc.).&nbsp; </li><li>Intégration continue : Mettre en place l'automatisation des tests dans les pipelines d'intégration continue (CI/CD) pour une détection précoce des problèmes.&nbsp; </li><li>Exécuter les tests automatisés : Planification et exécution régulière des suites de tests automatisés, suivi des résultats et signalisation des problèmes. </li><li>Gérer les anomalies : Documentation des anomalies et suivi de leur résolution avec l'équipe de développement.&nbsp;</li></ul><ul><li>Optimiser les performances : Optimisation des scripts de test automatisés pour une exécution rapide et efficace.&nbsp;</li></ul><ul><li>Assurer la maintenance et l’évolution des tests : Mise à jour régulière des scripts de test pour refléter les changements dans le logiciel.&nbsp;</li></ul><ul><li>Collaborer avec les équipes de développement : Travail en étroite collaboration avec les développeurs pour résoudre les problèmes de qualité et pour favoriser la culture de la qualité au sein de l'entreprise.&nbsp;</li></ul><ul><li>Rapports de qualité : Génération de rapports sur l'état de la qualité du logiciel et sur l'avancement des tests automatisés.</li></ul><h1>PROFIL RECHERCHÉ</h1><h2>Formation et parcours</h2><ul><li>Diplôme d’ingénieur (en IT idéalement)</li><li>Environ 5 années d’expérience en QA&nbsp;</li></ul><h2>Hard skills&nbsp;</h2>Must have :&nbsp;<ul><li>Expérience en codage de tests automatisés (Selenium, Cucumber)</li><li>Expérience dans une structure avec des chaînes d’automatisation CI/CD mises en place</li><li>Expérience dans une organisation Agile</li><li>Connaissances de GIT ou équivalent</li><li>Bonne pratique de XRay ou équivalent dans JIRA&nbsp;&nbsp;</li><li>Capacité à concevoir des tests d’intégration et de performance</li></ul>Nice to have :&nbsp;<ul><li>Être à l’aise dans un environnement cloud (AWS idéalement) OUI</li><li>Expérience dans la mise en place des concepts BDD (Behaviour Driven Development)&nbsp; dans les équipes &nbsp;</li><li>Bonne connaissance de Gherkin</li><li>Être certifié ISTQB/CTFL/CTAL-ATLaS&nbsp;</li></ul><h2>Soft skills</h2><ul><li>Anglais courant obligatoire</li><li>Efficacité</li><li>Bienveillant&nbsp;</li><li>Esprit d’équipe&nbsp;</li><li>Pédagogue</li><li>Force de proposition / Prise d’initiative&nbsp;</li><li>Proactif</li></ul>

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QA Automation

<h1>ENTREPRISE</h1><ul><li>Description : Éditeur de solution SaaS BtoB</li><li>Année de création : 2000</li><li>Cœur business : Assurtech</li><li>Taille : 200 personnes</li><li>Localisation : Issy-les-Moulineaux</li></ul><hr><h1>MISSIONS&nbsp;</h1>Intégré au sein du département IT et en lien direct avec le Head of Software Engineering, vous êtes responsable d’assurer une documentation des produits claire, correcte, compréhensible et facile à utiliser. Votre rôle consiste à collaborer avec les ingénieurs logiciels, Architectes logiciels, Product Owner, UX Designer, Commerciaux, Marketing afin de produire du contenu pour une large audience. Vos missions sont les suivantes :<ul><li>Développer une stratégie de documentation complète en fonction des objectifs et besoin du produit SaaS ainsi que du domaine d’activité.</li></ul><ul><li>Produire et maintenir une documentation pour usage externe (manuels d’utilisation, guides, FAQ, ressources d’aide en ligne)</li></ul><ul><li>Produire de la documentation technique interne en lien avec les Développeurs et les Product Managers (diagrammes d’architecture et de flux de données, documentation API, etc.)</li></ul><ul><li>Intégrer des tâches de documentation dans le processus Agile en lien avec l’équipe Scrum (participation aux réunions quotidiennes, planification des sprints et des réunions de révision)</li></ul><ul><li>Faciliter le partage des connaissances au sein de l’équipe en organisant régulièrement des sessions ou des ateliers de partage des connaissances.</li></ul><ul><li>Mettre en place un système ou un outil de gestion de contenu pour organiser et centraliser la documentation afin de faciliter l’accès et la mise à jour par les équipes. </li><li>Réviser et éditer la documentation pour en vérifier l'exactitude, la clarté et l'exhaustivité en lien avec les normes de l'entreprise et les directives en matière d'image de marque.</li></ul><ul><li>Mettre en place un contrôle de version pour la documentation afin de suivre les changements, les mises à jour et les révisions.</li></ul><ul><li>Assurer la liaison entre les utilisateurs finaux, l'assistance à la clientèle et l'équipe de développement dans le but de recueillir les commentaires sur la documentation et améliorer en permanence sa qualité.</li><li>S’assurer que la documentation est conforme aux réglementations sectorielles et aux normes de sécurité en vigueur dans le domaine du crédit commercial.</li></ul><ul><li>Former les membres de l'équipe et les parties prenantes à l'utilisation des outils de documentation ainsi qu’à ses bonnes pratiques de création et de mise à jour. </li><li>Établir et suivre des indicateurs clés de performance (KPIs) pour l'efficacité de la documentation (nombre de pages consultées, commentaires des utilisateurs, fréquence de mise à jour) afin d'évaluer son impact sur la satisfaction des clients et la facilité d'utilisation du produit.</li></ul><ul><li>Prévoir l'évolution de la documentation au fur et à mesure de la croissance du produit SaaS et de l'équipe.&nbsp;</li></ul><h1>PROFIL RECHERCHÉ</h1><h2>Formation et parcours</h2><ul><li>Idéalement diplômé dans le domaine de la rédaction technique, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que technical writer ou lead technical writer.</li><li>Vous justifiez également d’une expérience sur une solution SaaS BtoB.</li></ul><h2>Hard skills&nbsp;</h2>Must have :<ul><li>Bilingue anglais</li><li>Expérience sur un projet de refonte de base documentaire ou de la mise en place from scratch de bases documentaires</li><li>Personne à l'aise pour définir, choisir et justifier le choix des outils de doc qui vont être mis en place.&nbsp;</li><li>Expérience autour de la rédaction de documentation sur les process métiers, API et interfaces graphiques </li></ul>Nice to have :<ul><li>Connaissance de Git, OpenAPI standard, Markdown, Mermaid, UML, Miro, Confluence</li></ul><h2>Soft skills</h2><ul><li>Excellente communication écrite et orale&nbsp;</li><li>Organisation et structure (gestion de plusieurs tâches en simultané)</li><li>Capacité à comprendre et s’approprier la documentation existante</li><li>Proactivité et force de proposition</li><li>Adaptabilité</li></ul>

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Lead Technical Writer

Fondé en 2014, le groupe mylight150 participe à la construction d’un monde où chacun produit sa propre électricité pour libérer nos usages et profiter d’une abondance durable.

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Libère ton énergie, et donne du sens à ta carrière en rejoignant un acteur majeur européen de l’énergie solaire !&nbsp;&nbsp;Chez mylight150, nous participons à la construction d’un monde où chacun produit sa propre électricité pour libérer nos usages et profiter d’une abondance durable.&nbsp;&nbsp;Chaque jour, les femmes et les hommes de mylight150 s’engagent en Europe, à bâtir les infrastructures logicielles et matérielles qui assureront le déploiement d’un modèle énergétique vert et décentralisé.&nbsp;Nous agissons ensemble pour la transformation du paysage énergétique. C’est donc naturellement que la créativité, la coopération, la précision et la régénération sont nos valeurs et plus que des valeurs, elles sont nos principes fondamentaux qui régissent notre mode de fonctionnement et nos relations.&nbsp;Alors, si toi aussi tu souhaites intégrer un groupe à impact :&nbsp;<ul><li>de plus de 260 collaborateurs (x2 en 2022 et une prévision de 300 collaborateurs fin 2023)&nbsp;</li><li>avec 90M€ de CA consolidé en 2022 (x2,5 en 1 an) et une prévision à 100M€ en 2023</li><li>et nous aider à relever les grands défis environnements et de la transition énergétique de notre monde actuel&nbsp;</li><li>tout en t’épanouissant dans un contexte de croissance ultrarapide où agilité et force de propositions sont au cœur de notre quotidien&nbsp;</li></ul>Rejoins-nous !<hr>En tant que Head of&nbsp;Talent Acquisition, ta responsabilité c’est de chasser et faire grandir l'effectif du Groupe mylight150 pour lui faire atteindre les sommets ! Tu sources, chasses et sélectionnes les profils qui peuvent répondre aux besoins en effectif pour accompagner notre croissance soutenue. Tes principales missions sont :&nbsp;<ol><li>Management de l’équipe de TA :</li></ol><ul><li>Tu recrutes, manages et fais monter en compétence l’équipe de&nbsp;Talent Acquisition</li><li>Tu coordonnes l’activité quotidienne de l’équipe TA : suivi des objectifs de recrutement, définition des priorités, stratégie de répartition des différents postes à recruter entre toi et ton équipe, coaching sur le processus recrutement …</li><li>Tu établis les KPI de suivi de la performance de l’équipe</li><li>Tu sais prioriser les recrutements en tenant compte des impératifs opérationnels et du plan de recrutement</li></ul>&nbsp;2. Recrutement<ul><li>Tu prends en charge un portefeuille de postes et notamment ceux liés au recrutement des positions de C-Level ;</li><li>Tu gères l’ensemble du processus de recrutement de l’identification du besoin à la formalisation de la promesse d’embauche</li><li>Tu analyses les candidatures reçues et la suite à donner (entretiens individuels, contrôles de références…)</li><li>Tu organises des entretiens téléphoniques, visio et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation…)</li><li>Tu chasses sur les profils le nécessitant ou quand les candidatures entrantes ne sont pas suffisantes en quantité et/ou qualité</li><li>Tu renseignes l’ATS à chaque étape du recrutement</li><li>Tu fais une veille sur les CVthèques et les réseaux sociaux</li><li>Tu es présent à des salons et autres forums consacrés à l’emploi ;</li><li>Tu négocies au besoin avec les cabinets de recrutement à qui on confierait ponctuellement des postes à recruter.</li></ul>&nbsp;3. Définition de la stratégie recrutement :<ul><li>Tu développes la stratégie recrutement du Groupe mylight150 pour l’ensemble des pays en cohérence avec un nombre ambitieux de recrutements à effectuer sur un panel important de postes différents ;</li><li>Tu pilotes le projet de changement d’ATS et assure le paramétrage nécessaire ainsi que la formation des managers au nouvel outil</li><li>Responsable du sourcing pour repérer les talents, tu définis les réseaux, jobboards et autres outils sur lesquels tu peux t’appuyer pour attirer des candidats préqualifiés.</li><li>Tu es l’ambassadeur de l’expertise Talent Acquisition en interne et en externe (accompagner les managers au process recrutement, représenter le Groupe mylight150 lors d’événements de recrutement, ...)</li><li>Tu accompagnes et montes en compétences les managers aux bonnes pratiques en recrutement en travaillant main dans la main avec eux</li><li>Tu réfléchis aux actions branding pour mettre en place les conditions qui donneront envie aux futurs candidats de considérer le Groupe mylight150 plutôt qu’un autre. Pour cela, tu feras une bonne utilisation des outils comme LinkedIn et l’ATS utilisé</li><li>Tu développes les relations école afin de favoriser l’intégration de jeunes professionnels pour dénicher de potentiels candidats aux profils intéressants</li></ul>&nbsp;4. Suivi des KPI et plan d’actions associés<ul><li>Tu analyses le marché et vérifies s’il contient les ressources demandées au prix demandé</li><li>Tu structures le processus recrutement, et tu continues de l’améliorer sans cesse</li><li>Tu mets en place un suivi analytique du process et de l’enveloppe budgétaire (nombre de CV par emploi, nombre d’entretiens, budget, suivi du délai de recrutement…)</li></ul><hr>Formation : Formation de niveau Bac +5 en RH, commerce, marketing ou communication Expérience : 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire, idéalement dans une scale-up ou dans un cabinet de recrutement ; avec recrutement en volume.Langues :&nbsp;Anglais courantLocalisation: Lyon et télétravail possibleStatut: Cadre forfait 218 joursQualités requises :<ul><li>Leadership</li><li>Véritable chasseur de talents, tu disposes d’excellentes qualités de communication et fais preuve de force de conviction afin d’attirer les meilleurs profils.</li><li>Tu restes informé des évolutions du marché du travail.</li><li>Tu possèdes une excellente psychologie pour cerner les candidats.</li><li>Tu as un bon sens relationnel. Et du bon sens tout court.</li><li>Pédagogue pour monter en compétences les managers</li><li>Rigoureux et avec un bon esprit d’analyse, tu sélectionnes les candidatures qui correspondent le mieux aux besoins de notre Groupe.</li><li>Persévérant et ayant le goût du challenge</li></ul>Compétences techniques :<ul><li>Anglais courant</li><li>Gestion de projet / implémentation d’un ATS</li><li>Maîtrise du Pack office</li><li>Compétences en négociation</li><li>Connaître au moins 2 ou 3 ATS du marché</li></ul>

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Head of Talent Acquisition

Talent Partner RPO

Solution d'optimisation logistique s'appuyant sur des algorithmes d'optimisation mathématiques.

Kardinal

ENTREPRISE<ul><li>Description : Éditeur Saas d’intelligence logistique ayant pour ambition de révolutionner la livraison du dernier kilomètre. Cette entreprise accompagne de nombreux clients (DPD, Groupe Sterne) grâce à ses propres algorithmes et solvers. Elle permet ainsi aux acteurs du transport de minimiser leur temps de trajet et émissions de CO2 tout en maximisant leur marge et en améliorant leur qualité de service.</li><li>Année de création : 2015</li><li>Cœur business : Logistique et mobilité</li><li>Taille : 20 personnes</li><li>Localisation : Paris 9ᵉ&nbsp;</li></ul>MISSIONS&nbsp;En lien direct avec Cédric, co-fondateur et CPO, et Clémentine, lead R&amp;D, vous êtes le partenaire technique privilégié des ingénieurs et développeurs.Votre rôle consiste à proposer les solutions les plus adaptées face à une problématique client avant d’en assurer sa mise en production en lien avec les différentes équipes. Vous contribuez ainsi directement à l’innovation et l’avancée technologique du produit. Vos missions :<ul><li>Vous ferez partie d’une équipe de 2 Ingénieurs en recherche opérationnelle, qui produit les éléments clés de notre avancée technologique, supervisé par les ingénieurs seniors et développeurs expérimentés&nbsp;</li><li>Vous apprendrez à produire et maintenir un code de haute qualité&nbsp;</li><li>Vous apprendrez des guidelines, meilleures pratiques et amélioration continue grâce à notre système de mentoring&nbsp;</li><li>Vous contribuerez à la R&amp;D de l’entreprise et à notre force d’innovation&nbsp;</li><li>Vous permettrez à nos clients de trouver la solution d’optimisation la plus adaptée à leurs besoins, à travers la conception de nos API et solvers.</li></ul>OBJECTIFS VISÉS<ul><li>Être capable de contribuer au produit d'ici la fin du 1ᵉʳ mois&nbsp;</li><li>Apprendre, maitriser et appliquer les guidelines d’ici la fin du 2ᵉ mois&nbsp;</li><li>Assimiler le process de développement d’ici la fin du 2ᵉ mois&nbsp;</li><li>Être capable de produire une fonctionnalité en Rust ou Golang d’ici la fin du 3ᵉ mois&nbsp;</li><li>Avoir moins de 30% de code modifié via peer review d’ici la fin de la période d’essai&nbsp;</li><li>Être capable d’identifier quand vous êtes bloqué et avez besoin d’aide&nbsp;</li><li>Montrer votre résilience dans l’accomplissement des challenges proposés.</li></ul>PROFIL RECHERCHÉFormation et parcours<ul><li>Jeune docteur en recherche opérationnelle</li></ul>Hard skills&nbsp;Must have :<ul><li>Très bonne expertise en recherche opérationnelle</li><li>Forte appétence pour le développement logiciel </li></ul>Nice to have :<ul><li>1ʳᵉ expérience dans le développement back-end (sur un langage de bas niveau)</li><li>Appétence pour le développement back-end</li><li>Connaissances sur la gestion de projet et les méthodes agiles </li></ul>Soft skills<ul><li>Volonté d’apprendre, de se former et d’évoluer sur le long terme</li><li>Curiosité et ouverture d’esprit</li><li>Humilité</li><li>Très bon relationnel et esprit d’équipe</li></ul>

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Operations Research Engineer

Linxo

ENTREPRISE<ul><li>Description : Fintech du groupe Crédit Agricole&nbsp;</li><li>Année de création : 2010</li><li>Coeur business : Fintech&nbsp;</li><li>Taille : 160 personnes</li><li>Localisation : Aix-en-Provence, Sophia-Antipolis</li></ul>MISSIONSTravailler au sein de la Direction commerciale chez Linxo, c’est avant tout participer au développement du chiffre d’affaires des produits développés par nos équipes R&amp;D. C’est également travailler sous la responsabilité directe du Directeur Commercial et générer des leads. Vous vous spécialisez sur l’offre Linxo Connect Payments.Vous évoluerez dans un cadre dynamique et une équipe bienveillante et aurez rapidement des responsabilités pour délivrer sur des projets aussi essentiels qu’innovants.Ce poste requiert des aptitudes à bien communiquer, de la proactivité et une fibre commerciale indéniable.En tant que Sales Executive sur notre offre Linxo Connect Payments, vous serez amené notamment à :<ul><li>Développer les opportunités depuis la phase de pré-qualification jusqu'à la signature du contrat, notamment pour les petites et moyennes entreprises de niveau 2 (Tier2) : analyse des besoins, propositions commerciales, négociation et finalisation du contrat jusqu'à sa signature.</li></ul>Les opportunités sont issues :&nbsp;<ul><li>Des leads pré-qualifiés par l'équipe SDR (Sales Development Representative)</li></ul><ul><li>Des leads en provenance&nbsp;des Caisses Régionales du Crédit Agricole</li></ul>&nbsp;<ul><li>Suivre les ventes&nbsp;et le transfert des dossiers aux services clients</li></ul><ul><li>Reporter dans notre CRM Salesforce toutes les étapes de la vente (Opportunités, Activités, Rdv, Comptes, Contacts)</li></ul>PROFIL RECHERCHÉ<ul><li>Vous avez un Bac+5 d'Ecole de commerce ou d'Ingénieur.</li></ul><ul><li>Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans la vente&nbsp;de&nbsp;solutions logicielles SaaS dont 2-3 minimum dans le monde des paiements.</li></ul><ul><li>Vous êtes capable d'engager/convaincre des prospects de type petits/moyens T2 (e-commerce, retail physique, entreprises) et conduire tout le cycle de vente (analyser les besoins, vendre la valeur, proposition commerciale, négociation, tarification dans le contrat, signature du contrat. KYC/KYB du nouveau Client.</li></ul><ul><li>Vous avez envie d'évoluer dans une entreprise et une activité en pleine croissance, bienveillante, engagée et dynamique.</li></ul><ul><li>Vous êtes proactif, rigoureux, organisé et audacieux et vous appréciez tout particulièrement de travailler en équipe.</li></ul><ul><li>Vous possédez une communication verbale directe, fluide et compréhensible.</li></ul><ul><li>Vous ne manquez pas de dynamisme, d'entrain et de bonne humeur communicative.</li></ul><ul><li>Vous êtes résilient, vous pouvez surmonter les échecs et persévérer pour réussir.</li></ul>AVANTAGES<ul><li>3 jours de TT / semaine + horaires flexibles</li><li>Avantages sociaux&nbsp;</li><li>Environnement de travail dynamique et innovant</li></ul>

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Sales Executive Payments

Tech Talent Recruiter

ENTREPRISE<ul><li>Description : Fintech du groupe Crédit Agricole&nbsp;</li><li>Année de création : 2010</li><li>Coeur business : Fintech&nbsp;</li><li>Taille : 160 personnes</li><li>Localisation : Aix-en-Provence, Sophia-Antipolis</li></ul>MISSIONS<ul><li>Déployer et garantir le maintien en condition opérationnelle des services en assurant la supervision, la résolution des problèmes sur l'ensemble des plateformes (Linxo + partenaires en marque blanche).</li></ul><ul><li>Développer et maintenir les outils nécessaires à l'automatisation de toutes les tâches et opérations liées à l'exploitation des systèmes opérationnels.</li></ul><ul><li>Analyser la performance des différents composants et la capacité de l'ensemble des applications, tout en garantissant leur fiabilité.</li></ul><ul><li>Participer activement aux projets transverses au sein de Linxo Connect.</li><li>Superviser et manager l'équipe en favorisant un environnement de travail collaboratif et motivant</li></ul>&nbsp;Stack technique <ul><li>Administration systèmes GNU/Linux et Cloud : AWS, Debian, Ubuntu, RedHat</li><li>Outils d'automatisation : Ansible, Terraform</li><li>Technologies de containers et environnement micro-services : Docker, Kubernetes</li><li>Données, stockage, streaming : Elastic stack, Redis, Percona/Postgre, InfluxDB, Fluentd</li><li>Outils de supervision : Nagios/Shinken, Prometheus, Grafana, Graylog</li><li>Outils de ci/cd : Jenkins, git, maven</li><li>Hébergement : AWS</li></ul>PROFIL RECHERCHÉ<ul><li>Vous disposez idéalement d’un bagage universitaire de type Ingénieur systèmes ou équivalent ou vous disposez d’une expérience significative en ingénierie systèmes open source, infrastructure, technologies cloud</li></ul><ul><li>Vous avez une expérience de management</li><li>Vous avez des compétences en développement par exemple sur Python, Go, Ruby, Java, Bash ou autres</li></ul><ul><li>Vous avez une forte capacité à diagnostiquer et résoudre des incidents</li><li>Vous êtes force de proposition sur l'amélioration continue de processus, méthodes et outils de travail, vous aimez partager vos connaissances avec le reste de l’équipe</li></ul><ul><li>Vous êtes soucieux de la bonne livraison du service et respect des engagements (SLA)</li></ul><ul><li>Vous avez de bonnes connaissances en sécurité / cryptographie ; vous avez un intérêt pour l’environnement data et Machine learning</li></ul><ul><li>Anglais avancé</li></ul><ul><li>Vous êtes à la recherche de projets challenging, autonome, impliqué et « doer », curieux et ouvert d’esprit, dynamique et doté d’une réelle capacité d’adaptation, sensible à un cadre de travail sécurisant et serein, attentif aux autres et désireux de partager.</li></ul>AVANTAGES<ul><li>3 jours de TT / semaine + horaires flexibles</li><li>Avantages sociaux&nbsp;</li><li>Environnement de travail dynamique et innovant</li></ul>

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