Société d'ingénierie spécialisée au service de la performance et la durée de vie des infrastructures.

SITES

<ul><li>Description : Leader de la surveillance de la santé structurelle des infrastructures</li><li>Année de création : 1984</li><li>Cœur business : Génie civil</li><li>Taille : 500 personnes</li></ul>Localisation : Toulouse, Marcq-en-Baroeul, DardillyCréée en 1984, SITES est une société d’ingénierie spécialisée au service de la performance et de la santé structurelle des infrastructures. Les ingénieurs, experts et techniciens de SITES œuvrent à la maîtrise de la durabilité des actifs structurels exceptionnels, face à leur vieillissement, leur usage, leur exploitation et leur impact sur l’environnement voisin. À partir d’investigations in-situ sur les structures et ses parties prenantes, d’analyses et de calculs, SITES diagnostique l’état réel des ouvrages, suit leur évolution, préconise et s’assure de la bonne mise en œuvre des remises à niveau pour garantir la sécurité et la pérennité de leur utilisation et éviter toute interruption d’usage inopinée ou réparation coûteuse non anticipée.Domaines d’intervention&nbsp;:<ul><li>Énergies décarbonées (Hydraulique / Nucléaire / Renouvelable)</li><li>Infrastructures de transports (Routier / Ferroviaire / Maritime)</li><li>Industries sensibles</li><li>Patrimoine et monuments historiques</li><li>Projets Expérimentaux / Recherche &amp; Développement / Défense</li><li>Bâti / Cadre De Vie, Services Publics / Administrations</li></ul>MISSIONS&nbsp;Notre service dédié à l’inspection et au diagnostic d’ouvrages assure le suivi des structures de grande ampleur (de transport, industrielles, génie civil…).Vous serez en charge :<ul><li>De la préparation des interventions terrain (autorisation d’accès, matériel, respect des règles de sécurité)&nbsp;</li><li>Des relevés d’inspection et de leur exactitude</li><li>De l’intégration des campagnes de relevés dans les rapports&nbsp;</li></ul>A terme, vos responsabilités évolueront vers une autonomie plus grande et une technicité plus forte.PROFIL RECHERCHÉFormation et parcours<ul><li>Bac+2/3 en Génie Civil, Bâtiment ou Travaux Publics (DUT, BTS ou Licence)</li><li>Stage(s) / Alternance(s)</li></ul>Hard skills&nbsp;<ul><li>Facilités avec les outils informatiques : la maitrise du pack office et d’Autocad est un atout pour le poste</li></ul>Soft skills<ul><li>Autonome ; </li><li>Esprit d'équipe ; </li><li>Force de proposition ;</li><li>Flexible ;&nbsp;</li></ul>INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRESDes déplacements régionaux sont à prévoir.

e68f4b95-dc75-40e2-814b-bae8538a717b

Technicien Génie Civil Junior H/F

Tech Talent Recruiter

ENTREPRISE<ul><li>Description : DSI du groupement Système U, coopérative de commerçants de grande distribution française</li><li>Année de création : 2011</li><li>Coeur business : Retail de produits de grande consommation</li><li>Taille : 550 personnes</li><li>Localisation : Nantes</li></ul><hr/> MISSIONS&nbsp;Au sein du pôle Cybersécurité, divisé en 3 grandes entités et composé de 14 collaborateurs en interne, vous êtes rattaché directement au RSSI/CISO. Vos principales missions sont :&nbsp;<ul><li>Apporter conseil et solution dans le cadre de l’appel d’offre du SOC avec la migration Cloud (GCP)</li><li>Designer et challenger les architectures proposées par l’équipe ISP</li><li>Être ambassadeur Cyber : recréer de la synergie et apporter du liant avec l’équipe architecture via un canal de communication</li><li>Évangéliser et former les équipes techniques d’un point de vue Cyber</li><li>Proposer des choix d’architecture et implémenter les outils nécessaires</li></ul><hr/>PROFIL RECHERCHÉFormation et parcours<ul><li>Formation avec une spécialisation Cybersécurité / SI</li></ul><ul><li>5 ans d’expérience professionnelle minimum</li><li>Expérience dans une entreprise de taille conséquente avec un département Tech significatif</li></ul> Hard skills&nbsp;<ul><li>Expérience confirmée en architecture et gestion de la sécurité du SI</li><li>Connaissance de la sécurité sur une architecture Cloud</li><li>Gestion de projets avec les autres pôles sécurité et architecture</li><li>Connaissance approfondie des normes de sécurité informatique</li><li>Conception de solutions de sécurité adaptée aux besoins de l’entreprise</li></ul><ul><li>Sensibilisation et évangélisation des bonnes pratiques de sécurité du code</li></ul> Soft skills<ul><li>Communication</li><li>Collaboration</li><li>Capacité d’analyse et de synthèse</li><li>Pédagogie</li><li>Organisation</li><li>Curiosité</li></ul>

c4af808f-71f8-4104-8264-f7a3417bfe6d

Architect consultant cybersécurité expérimenté #1

Talent Recruiter

coopérative de commerçants de grande distribution française

ENTREPRISE<ul><li>Description : Leader de la surveillance de la santé structurelle des infrastructures (ponts, viaducs, tunnels, ouvrages et bâtiments industriels sensibles, nucléaires, édifices complexes, monuments historiques, barrages, terrains naturels, éoliennes)</li><li>Année de création : 1984</li><li>Cœur business : Génie civil</li><li>Taille : 500 personnes</li><li>Localisation : Rueil-Malmaison</li></ul><hr/> MISSIONS&nbsp;En lien direct avec le Directeur des Ressources Humaines, avec le soutien d'un gestionnaire de paie, vous êtes le responsable de la Paie Groupe SITES (7 agences), vous définissez et mettez en œuvre la politique de rémunération. Vos missions principales : <ul><li>Gérer la paie pour toutes les sociétés du Groupe (sept) en collaboration avec les équipes Comptabilité/Finance, Informatique, et les fonctions de Production et de Support ;&nbsp;</li><li>Superviser le recueil des données de paie ;&nbsp;</li><li>Contrôler les variables de paie ;&nbsp;</li><li>Piloter l'exécution de la paie chaque mois pour l'ensemble des sociétés du Groupe ;&nbsp;</li><li>Vérifier le traitement des soldes de tout compte ;&nbsp;</li><li>Optimiser et sécuriser le processus de paie ;</li><li>Établir les déclarations sociales (DSN, médecine du travail, AGEFIPH, Formation professionnelle) et s'assurer des versements aux organismes sociaux ;&nbsp;</li><li>Assister dans le paramétrage de SAGE PAIE RH en fonction des évolutions sociales et/ou législatives ;&nbsp;</li><li>Assurer une veille réglementaire ;&nbsp;</li><li>Accompagner le développement de la société en mettant en place les ajustements nécessaires dans la paie suite aux changements internes ;&nbsp;</li><li>Proposer des plans d'action pour améliorer le processus de paie.&nbsp;&nbsp;</li></ul> Administration du personnel <ul><li>Piloter la gestion et le suivi des absences (arrêts maladies, accidents de travail) ;&nbsp;</li><li>Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, Caisse de retraite) ;&nbsp;</li><li>Maintenir à jour le référentiel de paie ;&nbsp;</li><li>Proposer des supports et des outils de paie pour le bénéfice des salariés.&nbsp;</li></ul> Contrôle de gestion sociale <ul><li>Élaborer les indicateurs RH et tableaux de bord nécessaires.</li></ul> <hr/>PROFIL RECHERCHÉFormation et parcours<ul><li>Bac+4/+5 en école de commerce ou équivalent ;</li><li>Minimum 5 ans d’expérience en gestion de paies</li></ul> Hard skills&nbsp;<ul><li>Maîtrise processus paie depuis le recueil des données variables mensuels jusqu’à la préparation et réalisation des virements et des réalisations déclarations sociales en DSN ;&nbsp;</li><li>Expérience pilotage paies multiples selon calendriers paie différents ;&nbsp;</li><li>Maîtrise des déclarations sociales : DSN, Médecine du travail, AGEFIPH, Formation Professionnelle… ;&nbsp;</li><li>Maîtrise des interfaces avec les Organismes Collecteurs (URSSAF, CPAM, Mutuelle/Prévoyance ...) ; </li><li>Bonne expérience en pilotage d’avantages sociaux récurrents et/ou ad hoc en paie : Participation/Intéressement, prime astreinte, prime Syntec, prime PPV, mobilité Douce, bonus annuel, augmentations Individuelles ... ;&nbsp;</li><li>Bonne maîtrise législation sociale notamment dans le domaine de la paie ;&nbsp;</li><li>Maîtrise de Sage PAIE ;&nbsp;</li><li>Connaissances avancées d’Excel et des TCD.&nbsp;</li></ul> Soft skills<ul><li>Orienté solutions ;&nbsp;</li><li>Consciencieux, rigoureux, méthodique ;</li><li>Esprit d’équipe ;</li><li>Excellent relationnel : bon communicant, bonne écoute ;</li><li>Discrétion et respect du secret professionnel ;&nbsp;</li><li>Proactivité et force de proposition ;</li><li>Organisé et rigoureux ;</li><li>Flexibilité ;&nbsp;</li><li>Bonne capacité à gérer des multiples tâches.&nbsp;</li></ul><hr>

657d3e4b-5217-4090-8f5d-ee4fd01a9cd3

Responsable Paies

ENTREPRISE<ul><li>Description : Leader de la surveillance de la santé structurelle des infrastructures</li><li>Année de création : 1984</li><li>Cœur business : Génie civil</li><li>Taille : 500 personnes</li><li>Localisation : Rueil-Malmaison</li></ul><hr> MISSIONS&nbsp;En lien direct avec le DRH, votre rôle est principalement de participer à la définition et la mise en place du plan de recrutement. Vos missions : <ul><li>Définition de la politique de recrutement :<ul><li>Participer avec sa hiérarchie et la direction de l’entreprise à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutations, promotions) et externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de développement ;</li><li>Évaluer et négocier un budget de recrutement correspondant aux objectifs fixés ;</li><li>Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de la direction (mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs).</li></ul></li><li>Veille et optimisation de la politique de recrutement :<ul><li>Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations des process existants ;</li><li>Identifier les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces, approche directe des candidats ;</li><li>Se tenir informé de l’ensemble des évolutions législatives structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations pour l’entreprise…) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils…);</li><li>Effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement (par exemple : IA dans le recrutement) ;</li><li>Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pôle emploi, autres structures institutionnelles, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, associations diverses).</li></ul></li><li>Définition du besoin des postes à pourvoir et interface managers :<ul><li>Préciser le besoin avec le manager ayant exprimé un besoin (profil du candidat pour le poste à pourvoir, délai…) ;</li><li>Élaborer une fiche de poste (en termes de missions, de niveau de formation initiale, de compétences techniques et comportementales, d’expérience requise, de rémunération…) ;</li><li>Assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l’anticipation et la gestion de leurs ressources ;</li><li>Donner aux managers une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements.</li></ul></li><li>Communication et marque employeur :<ul><li>Rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés (sites emploi, annonces presse, réseaux sociaux, écoles, cooptation, forums, etc.) ;</li><li>Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (recherche de candidatures) : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête, etc ;</li><li>Alimenter et animer la rubrique emploi sur le site Internet de son entreprise ;</li><li>Représenter l’entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums, contacts presse…);</li><li>Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre l’entreprise attractive auprès de candidats potentiels.</li></ul></li><li>Sélection des candidats et entretiens :<ul><li>Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise et assurer la gestion des réponses ;</li><li>Sélectionner les meilleurs candidats en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents ;</li><li>Réaliser ou piloter les entretiens avec les candidats selon le niveau du poste du responsable du recrutement ;</li><li>Mettre en place l’évaluation de leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste via des tests d’aptitudes et de comportements (tests métiers, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité) ;</li><li>Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement.</li></ul></li><li>Mise en place et suivi de l’intégration des candidats :<ul><li>Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur manager ;</li><li>Épauler le manager dans la définition d’une offre d’embauche, notamment les propositions salariales ;</li><li>Négocier avec le candidat les modalités d’embauche ;</li><li>Assurer la gestion administrative des dossiers (promesse d’embauche, rédaction et signature du contrat de travail, documents contractuels, closing du recrutement…) ;</li><li>Mettre en place et suivre l’intégration des nouveaux recrutés en poste ;</li><li>Travailler en collaboration avec la RRH sur l’aspect GPEC/GEPP et gestion des cohérences salariales globales.</li></ul></li><li>Divers :<ul><li>Manager une équipe d’un ou plusieurs chargés de recrutement (définir les KPI individuels, suivre leurs résultats et leur présenter), les accompagner et les faire monter en compétences sur les sujets liés au recrutement (sourcing, évaluation, qualité d’entretien et de présentation, proposition salariale, closing, etc.) ;</li><li>En cas de recours à un prestataire (cabinet de recrutement, de chasse, société d’intérim, consultants externes, cabinets de communication RH…), superviser les relations contractuelles avec ces intermédiaires ;</li><li>Compléter son activité par des missions annexes : fonction parfois associée à une autre activité RH : gestion de la mobilité interne, gestion de carrière (GPEC/GEPP), formation, relations écoles, rémunérations… ;</li><li>Piloter des projets transversaux : SIRH, réorganisation, reclassement, qualité, déploiement d’un nouvel outil de suivi ;</li><li>Former et accompagner (coaching) les managers opérationnels dans leur activité de recrutement ;</li><li>Se charger de la communication interne : charte ou procédure de recrutement et de mobilité interne, rédaction du livret d’accueil, élaboration d’enquêtes de satisfaction, organisations d’événements internes… ;</li><li>Participer à la mise en place d’une politique de rémunérations (benchmark, études…).</li></ul></li></ul> <hr>PROFIL RECHERCHÉFormation et parcours<ul><li>Bac+4/+5 en Masters RH/Gestion/École de commerce ou équivalent ;</li><li>Minimum 5 ans d’expérience en recrutement au sein d'une entreprise industrielle/ESN/de service multi-site ou multi-agence ;</li><li>Expérience en recrutement de métiers techniques, gros volume.</li></ul> Hard skills&nbsp;<ul><li>Bonne expérience de pilotage d'une équipe de chargés de recrutement à travers l'élaboration et le suivi d'un tableau de bord KPI ;</li><li>Capacité à définir, exécuter et suivre un plan de recrutement annuel en collaboration avec la Direction et les manager ;</li><li>Capacité à conduire des entretiens de recrutement par les compétences et à proposer les meilleures pratiques d'entretiens aux managers (promotion de la diversité et veille sur la non-discrimination)</li><li>Capacité à définir et piloter un plan écoles et interfaces avec les interlocuteurs écoles cibles ;</li><li>Bonnes connaissances de la législation sociale et notamment droit des contrats, rémunération, temps de travail... ;</li><li>Bonne connaissance des plateformes de recrutement ;</li><li>Maîtrise d’un ATS (SmartRecruiters ou autre) et maîtrise d’Excel ;</li><li>Anglais courant.</li></ul> Soft skills<ul><li>Empathie ;</li><li>Fiable ;</li><li>Disponible ;</li><li>Orienté KPI et pilotage par les processus ;</li><li>Esprit d’équipe ;</li><li>Bon communicant, bonne écoute ;</li><li>Proactivité et force de proposition ;</li><li>Organisé et rigoureux ;</li><li>Esprit pionnier ;</li><li>Esprit d'équipe.</li></ul>

b06904e9-730f-469d-8a49-57df1f153661

Responsable Recrutement

Recruteur

ENTREPRISE<ul><li>Description : Cabinet de conseil de référence sur l’énergie en France et en Europe. S'appuyant sur ses bases de données, ses modèles de prévision et ses compétences, les équipes apportent leur expertise pour évaluer les aspects politiques, économiques et environnementaux des systèmes énergétiques auprès de grands acteurs de l’énergie, d’organismes publics et internationaux, de banques et d’entreprises privées.&nbsp;</li><li>Année de création : 1991</li><li>Cœur business : Énergie / conseil</li><li>Taille : 70 personnes</li><li>Localisation : Grenoble</li></ul><hr/> MISSIONS&nbsp;En lien direct avec le Responsable de la BU Cleantech, votre rôle est principalement d’accompagner le développement de l’activité et gérer des missions d’études économiques sur des projets innovants sur un périmètre international.&nbsp; Vos missions :<ul><li>Gérer la coordination des missions en autonomie : facing client, gestion des projets avec l'équipe dédiée, prise de recul dans les recommandations</li><li>Participer au développement de nouvelles d'offres ou produits</li><li>Répondre à différents appels d’offres (construction de propositions, soutenances…)</li><li>Expertiser des sociétés innovantes pour des investisseurs</li><li>Assurer une veille constante sur les sujets autour de l'énergie et de la transition énergétique (écritures d’articles…)</li><li>Participer à des évènements dédiés à la filière</li></ul> <hr/>PROFIL RECHERCHÉFormation et parcours<ul><li>4 ans d'expérience minimum sur des missions de conseil</li><li>Bac +3 à Bac + 5 (master école ingénieur...)</li><li>Une formation complémentaire en économie/marketing serait un plus</li></ul> Hard skills&nbsp;<ul><li>Gestion d'une mission complète, de la proposition lors de l'appel d'offre à sa réalisation en équipe</li><li>Compétences rédactionnelles et analytiques</li><li>Veille et compréhension des sujets liés à l’activité&nbsp;</li><li>&nbsp;Maîtrise de l’anglais (niveau C1 minimum)</li></ul> Soft skills<ul><li>Vivacité d’esprit et curiosité</li><li>Excellentes capacités de synthèse et d'analyse</li><li>Capacité d’organisation et d’autonomie</li><li>Bon communicant</li></ul><hr>

d42433b8-0a24-4d75-9002-d28c0d7dea58

Chef de projet senior Cleantech

société de recherche indépendante spécialisée dans l'analyse et la prévision des enjeux énergétiques et climatiques

Getpro.co est spécialisé dans le recrutement des équipes produit au sens large : de la conception (Product Management, Développement, Data Science) jusqu’à la commercialisation (Sales, Marketing, Opérations)

GetPro

<ul><li>Poste : 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗗𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗲𝗿 - 𝗙/𝗛</li><li>Contrat : CDI (Temps Pleins / Statut Cadre)&nbsp;</li><li>Localisation : 117 Rue de Charenton 75012 Paris</li><li>Prise de poste prévue : ASAP&nbsp;</li><li>Avantages : Titres-restaurants et remboursement du titre de transport (100%), mutuelle &amp; prévoyance (Alan), télétravail (2 jours par semaine), etc.&nbsp;</li></ul> Fort de son expertise dans le recrutement de profils hautement sollicités, GetPro optimise les processus de recrutement pour garantir leur réussite. GetPro s'appuie sur une évaluation scientifique des candidats afin de sélectionner des talents exceptionnels pour les startups, les scale-ups, les ESN et les filiales technologiques des grands groupes.Nous proposons à nos clients une gamme complète de tests techniques, d'aptitude et de motivation, ainsi que des évaluations de la personnalité et du comportement, assurant ainsi des recrutements basés sur une confiance absolue.Déjà partenaires de plus de 300 entreprises telles que Contentsquare, Cheerz, Doctolib ou Lucca, nous sommes à votre disposition pour répondre à vos besoins en recrutement. GetPro recherche un 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗗𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗲𝗿 - 𝗙/𝗛 dans le cadre d’un CDI.&nbsp; Rattaché au Directeur Commercial, vous intégrerez une équipe de 5 collaborateurs.&nbsp; Vos missions seront les suivantes :&nbsp;Prospection active :<ul><li>Identification active de nouveaux prospects via des appels téléphoniques (80%) et réseaux sociaux (20%)&nbsp;</li><li>Qualification des prospects en fonction de critères spécifiques pour déterminer leur adéquation avec nos offres&nbsp;</li></ul><ul><li></li></ul>Génération de leads :<ul><li>Création de leads qualifiés en recherchant proactivement des opportunités d'affaires dans les bases de données, les médias sociaux et d'autres sources pertinentes</li><li>Alimentation de la pipeline de vente avec des prospects qualifiés et collaborer avec l'équipe de vente pour assurer un suivi efficace</li></ul><ul><li></li></ul>Suivi des opportunités :<ul><li>Mise en place de suivi pour les prospects pour développer des relations et convertir les leads en opportunités commerciales</li><li>Collaboration quotidienne avec l’équipe sales et avec la Direction.&nbsp;</li></ul><ul><li></li></ul>Analyse et reporting :<ul><li>Travailler en étroite collaboration avec l'équipe des sales et la direction pour collecter et analyser les données relatives aux activités de prospection et de développement des affaires</li><li>Préparer des rapports périodiques sur les performances des campagnes de prospection et fournir des recommandations pour optimiser les résultats.</li></ul>Formation Continue :<ul><li>Participation à des sessions call / challenges régulièrement pour améliorer les compétences en matière de prospection, de communication et de gestion de relations clients</li><li>Se tenir informé des développements de l'industrie et des meilleures pratiques en matière de prospection et de développement des affaires.</li></ul>Profil recherché :&nbsp;<ul><li>Vous avez obtenu un Bac+4 ou Bac+5 en école de commerce&nbsp;</li><li>Vous avez déjà travaillé dans des environnements : ESN / Start-up / Scale up / Medtech / PME</li><li>Vous avez déjà occupé un poste en SDR&nbsp;</li><li>Vous avez déjà développé un portefeuille clients en partant d’une page blanche.&nbsp;</li></ul> Savoir être :&nbsp;<ul><li>Capacité de communication orale</li><li>Culture générale en affaires&nbsp;</li><li>Curiosité&nbsp;</li><li>Assurance personnelle</li><li>Flexibilité&nbsp;</li><li>Détermination</li><li>Agilité</li><li>Réactivité.</li></ul> Processus de recrutement :&nbsp; <ol><li>Entretien par visioconférence avec un Talent Partner</li><li>Avant le second entretien, nous invitons les candidats à compléter un test de personnalité en ligne pour mieux cerner leur profil et assurer un bon alignement avec notre équipe</li><li>Entretien et cas pratique en présentiel avec Directeur Commercial et le Directeur des Opérations&nbsp;</li><li>Grand oral en présentiel (choix d’un thème selon vos goûts et présentation orale devant certains collaborateurs de GetPro) et pour finir, un échange avec le CEO de GetPro.&nbsp;</li></ol>

40f64475-de21-46f3-8e93-9f0b65575964

Business Developer

Solution de gestion des garanties du crédit (logiciel SaaS et service) pour les banques, les prêteurs alternatifs et leurs conseils.

Pono

ENTREPRISE<ul><li>Description : Logiciel SaaS qui permet de faciliter la gestion des garanties pour créer de la confiance entre emprunteur et prêteur.</li><li>Année de création : 2019</li><li>Coeur business : Fintech</li><li>Taille : 25 personnes</li><li>Localisation : 58 Rue de la Victoire, 75009 Paris</li></ul><hr/>MISSIONS&nbsp;En lien direct avec le lead software engineer, votre rôle sera principalement de renforcer l’équipe déjà en place. Vos missions :<ul><li>Développer des fonctionnalités métier backend (synchronisation de données, mise en place détection automatique grâce à l’IA…)&nbsp;</li><li>Challenger la faisabilité des designs ou des services</li><li>Participer à la mise en place des bonnes pratiques</li><li>Renforcer la qualité et l’expérience utilisateur (ergonomie ou réactivité)</li></ul>Vous aurez également la possibilité d’intervenir sur des projets transverses<hr/>PROFIL RECHERCHÉFormation et parcours<ul><li>3 ans d’expérience en milieu professionnel post diplômation</li></ul> Hard skills&nbsp;<ul><li>Minimum 3 ans d’expérience sur Node.JS</li><li>Expérience sur la base de données MongoDB</li><li>Appétence produit</li></ul> Soft skills<ul><li>Empathique</li><li>Esprit d’équipe&nbsp;</li><li>Proactif&nbsp;</li><li>Problem solver</li></ul>

25591f0d-eda4-4cc5-b340-4df6e6289aaa

Développeur JavaScript @ Pono

ENTREPRISE<ul><li>Description : Start-up DeepTech développant une technologie unique et alternative au GPS permettant de localiser en intérieur comme en extérieur. Grâce à des capteurs, la solution permet de géolocaliser là où les autres technologies ne fonctionnent pas.&nbsp;</li><li>Année de création : 2020</li><li>Cœur business : DeepTech</li><li>Taille : 14 personnes</li><li>Localisation : Montpellier</li></ul><hr/> MISSIONS&nbsp;En lien direct avec le CEO, votre rôle est principalement la direction financière et administrative dans un contexte de forte croissance. Vos missions :<ul><li>Pilotage opérationnel des finances : comptabilité, clôture trimestrielle, P&amp;L, contrôle de gestion, suivi des finances et des budgets</li><li>Pilotage de la performance et des indicateurs clés</li><li>Définition et contribution aux sujets stratégiques financiers : levée de fonds, audits, business plan, étude de marché, rachat d’entreprises…</li><li>Juridique : suivi des contrats, ouvertures de filiales…</li><li>Veille numérique sur différents outils : finance, SIRH…</li></ul> <hr/>PROFIL RECHERCHÉFormation et parcours<ul><li>Min. 5 ans d’expérience sur des fonctions financières</li></ul> Hard skills&nbsp;<ul><li>Maîtrise des outils financiers : outils de comptabilité, contrôle de gestion, gestion de la paie, Business Intelligence…</li><li>Bonnes connaissances&nbsp; sur les aspects juridiques, légaux et ressources humaines.</li><li>Compétences analytiques et appétence pour l’analyse de données&nbsp;</li><li>Capacité à avoir une vision stratégique et appétence business</li></ul> Soft skills<ul><li>Agilité et autonomie&nbsp;</li><li>Bon communicant</li><li>Curiosité&nbsp;</li><li>Bon relationnel&nbsp;</li></ul><hr>

33f1bb11-ff10-4115-8588-2fc35299c922

Directeur Administratif et Financier

Editeur d'une solution technologique alternative au GPS

ENTREPRISE<ul><li>Description : Plateforme de trading interbancaire</li><li>Année de création : 2017</li><li>Cœur de business : FinTech</li><li>Taille : 60 personnes</li><li>Localisation : Paris, Londres, New York, Tel-Aviv, Singapour</li></ul><hr/> MISSIONS&nbsp;En lien direct avec le co-fondateur, vous êtes le point de contact privilégié des utilisateurs, principalement des traders en financement de titres et des vendeurs bancaires. Vous assurez le bon fonctionnement quotidien de la plateforme, avec une focalisation spéciale sur l'appariement des transactions et la gestion fluide des prêts de titres et des swaps de rendement total. Vos missions :<ul><li>Vous êtes le principal interlocuteur de l'entreprise auprès des utilisateurs en Europe, principalement des traders et des ventes dans le secteur bancaire ;&nbsp;</li><li>Vous gérez au quotidien la plateforme, en mettant l'accent sur l'appariement des transactions et la gestion des TRS et des prêts de titres ;&nbsp;</li><li>Votre objectif est de stimuler l'utilisation de la plateforme par la communauté du financement de titres, en offrant une expérience optimale ;&nbsp;</li><li>Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes centrales pour développer de nouveaux produits et solutions adaptés aux besoins du marché ;&nbsp;</li><li>Vous collectez et partagez régulièrement les retours des clients ainsi que les tendances du marché avec les équipes internes pour garantir une amélioration continue.&nbsp;</li></ul> <hr/>PROFIL RECHERCHÉFormation et parcours<ul><li>Bac +5 Ingénieur&nbsp;</li><li>2 à 5 ans d’expérience en tant que Sales/ Traders au sein d’une banque, d’une institution financière ou d’un Broker</li></ul> Hard skills&nbsp;<ul><li>Bonne compréhension des régimes structurels et réglementaires sur les marchés Européens&nbsp;</li><li>Bonne compréhension des documentations juridiques (GMSLA, GMRA, ISDA)</li><li>Expertise des produits en matière de financement de titres</li><li>Bilingue en anglais </li></ul>Soft skills<ul><li>Excellente communication&nbsp;</li><li>Bonne capacité de réseautage&nbsp;</li><li>Autonomie</li><li>Rigueur / organisation&nbsp;</li><li>Problem solver</li></ul> <hr>

ee16f71e-1b14-4757-9b28-7b42976293ee

Coverage EMEA

Enginn Technologies fournit des outils d’humanisation des personnages pour les industries créatives.

Enginn Technologies

ENTREPRISE<ul><li>Description : Plateforme SaaS de synthèse vocale à destination des studios de jeux vidéo</li><li>Année de création : 2020</li><li>Cœur business : Gaming</li><li>Taille : 7 personnes</li><li>Localisation : Ivry-sur-Seine (94)</li></ul><hr/>MISSIONS&nbsp;En lien direct avec le fondateur, votre rôle est principalement de commercialiser leur plateforme SaaS créée en début d’année à destination de studios de création de jeux vidéo ou d’animation dans le monde entier. Vos missions :<ul><li>Identifier et contacter les clients potentiels avec une démarche commerciale qualitative sur une cible précise ;</li><li>Effectuer des démonstrations de la plateforme SaaS ;</li><li>Accompagner les clients dans la découverte de la plateforme jusqu’à la prise d’abonnement ;</li><li>Améliorer leur processus de vente ;</li><li>Analyser le marché pour déterminer de nouveaux clients potentiels et de nouvelles manières de répondre à leurs besoins.</li></ul><hr/>PROFIL RECHERCHÉFormation et parcours<ul><li>2 ans d’expérience sur un poste commercial dans le secteur du jeu vidéo, de l’animation ou du SaaS B2B ; </li></ul>Hard skills&nbsp;<ul><li>Grande culture jeu vidéo et animation avec une compréhension du fonctionnement de l’industrie ;</li><li>Capacité d’échanger avec des professionnels de l’industrie du jeu vidéo ;</li><li>Mettre en place des processus commerciaux structurants et orientés data</li><li>Anglais professionnel.</li></ul>Soft skills<ul><li>Excellent relationnel client ;</li><li>Passion pour l’univers du jeu vidéo ;&nbsp;</li><li>Orienté data ;</li><li>Autonome ;</li><li>Persévérant ;</li><li>Rigoureux.</li></ul>

Nos offres actuelles